Внесение законопроекта
В Государственную думу был представлен законопроект № 917020-8, который направлен на обновление некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации. Целью этих поправок является предоставление дополнительных социальных гарантий для призывников, проходящих как военную, так и альтернативную гражданскую службу. В большинстве случаев речь идет о том, что работодатели смогут, но не обязаны, приостанавливать трудовой договор до тех пор, пока призывник не вернется из армии, а также о возможности оказания финансовой поддержки его семье. Напомним, что подобные меры уже действуют для военнослужащих, которые были мобилизованы.
Условия законопроекта
Согласно предложенному законопроекту, период, в течение которого трудовой договор будет приостановлен, не будет засчитываться в общий трудовой стаж работника. Это означает, что время, проведенное в армии или на альтернативной службе, не будет учитываться при расчете трудового стажа, что может повлиять на будущие расчеты пенсионных выплат и прочих социальных условий.
При этом предприятия получат право нанимать временных сотрудников по срочным договорам. Это могут быть как студенты, так и выпускники учебных заведений, что позволит им заполнить вакансии на время отсутствия штатных работников, выполняющих свои военные обязанности.
Переходный период для военнослужащих
Кроме того, законопроект предусматривает, что по завершении военной службы новобранцы получат 20 дней для адаптации к гражданской жизни. Это время даст возможность вернуться к привычным условиям, наладить свои дела и подготовиться к выходу на работу. Также планируется, что военнослужащие обязаны за минимум три дня уведомить свое руководство о намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Во время исполнения воинского долга работодатели смогут оказывать своим сотрудникам материальную помощь, что поможет снизить финансовые нагрузки на семьи призывников в этот непростой для них период.
Социальные гарантии для разных категорий сотрудников
Важно подчеркнуть, что данные меры поддержки касаются в основном персонала частных компаний, поскольку сотрудники государственных и муниципальных учреждений уже обладают аналогичными гарантиями. Таким образом, новое законодательство направлено на улучшение условий для тех, кто служит в армии, и создание более комфортной обстановки как для них, так и для их близких.
По материалам:
https://www.pnp.ru/social/trudovye-garantii-dlya-prizyvnikov-predlozhili-rasshirit.html
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!