Как это вообще возможно, чтоб за несколько лет зарплаты выросли в полтора раза? Читатель принес вопрос, отвечаю.
Макропрогнозы и реальность
Цифра 133 тысячи рублей в месяц в 2030 году содержится в проекте макропрогноза на 2026-2028 годы. При этом уже в декабре 2025 года наши славные труженики должны получить в среднем по 140 тысяч.
Не ищите тут отсутствие логики. Она есть. Последние лет 15 у нас декабрьская средняя зарплата выше, чем в другие месяцы, примерно в полтора раза. Финальные премии сказываются. Например, в 2016 году в ноябре — 36,2 тысячи, а в декабре — 47,6 тысячи. Ноябрь 2024 года — 86,4 тысячи, декабрь — 129. Когда работающие получают доход в белую, так и должно быть.
Последние данные по среднему заработку — за февраль 2025 года. Это 89646 рублей в месяц. Если экстраполировать данные прошлых лет, в декабре как раз 140 и получится. Если сопоставить с планом в 133 тысячи, то к 2030 году зарплата должна вырасти на 48,4%. Проще говоря, в полтора раза.
Тут стоит уточнить, что средняя зарплата — это не медианный показатель (средняя строка по ведомости), а простое среднее арифметическое. У одного 20, у другого — 120, а в среднем у них по 70. От чего, разумеется, первому ничуть не проще покупать в холодильник еду и оплачивать коммунальные услуги. Все-таки цифры должны быть видны в кошельке, а не только лишь в статистических отчетах.
У кого есть средняя з/п и выше? Мой опыт работы с зарплатной статистикой как экономиста показывает, что при таком методе расчета в среднем около 70% учтенных получателей зарплат зарабатывают меньше среднего уровня, а 30% — больше. Причем это правило выполняется почти по всем странам со схожей методикой ведения учета. Хоть китайцев посмотри, хоть поляков — долевая разбивка будет примерно одинакова. Диапазоны — 65-75% трудящихся с зарплатами ниже средней по экономике, а 25-35% — выше.
Есть два пути достижения цифры в 133 тысячи рублей — позитивный и (какое ж слово подобрать?) неблагоприятный.
Как поднять зарплаты в полтора раза за 5 лет? Позитивный путь
Краеугольный камень тут — производительность труда. Обойти его не удастся. По крайней мере, весь исторически сложившийся опыт в области экономики, начиная с «О природе и причинах богатства народов» Адама Смита, «Протестантской этики» Макса Вебера и заканчивая существующими ныне перспективными моделями хозяйствования (типа скандинавской или китайской) доказывает: быстрый рост зарплат возможен только при опережающем его росте производительности труда.
Проще всего это объяснить на примере.
- Первый рабочий производит за месяц 2 изделия с помощью молотка и напильника.
- Второй рабочий работает в более лучших условиях — у него есть стол, тиски, 5-7 инструментов для различных производственных операций. За месяц он может создать 5 изделий.
- Третий рабочий получил старенький станок и производит 10 изделий.
- Четвертому дали станок поновее, производительность выросла до 20 изделий.
- Пятый присматривает за роботами, которые под его чутким руководством сразу на 10 новейших станках производят 1000 изделий.
Внимание, вопрос: сколько должен получать каждый из 5 рабочих, если рыночная стоимость произведенных ими изделий одинакова?
Рост заработной платы предусмотрен на каждой из пяти ступенек. Начиная с четвертой ступеньки рост производительности начинает работать еще и на снижение рыночной стоимости произведенного товара, так как его становится много.
(Маленькое отступление: поэтому далеко не всегда роботизация выгодна — ее потенциал ограничен потребительской активностью. Товара нужно производить ровно столько, сколько способен переварить рынок. Не больше.)
Как это работает — легче всего увидеть на примере китайцев, которые за последние 20 лет шагнули от подвальных производств, где люди работают руками (уровень первого-второго, максимум третьего рабочего из примера), до «тёмных цехов», где ни одного человека нет. Их потому и называют тёмными — в таких цехах не нужен свет. Там трудятся роботы.
Что происходило с зарплатами обычных китайцев за эти 20 лет? Смотрим на графике:
Не было роста производительности труда — зарплаты стояли на месте или росли вяло. Начался промышленный бум, сопровождающийся развитием новых технологий — пошел активный рост зарплат.
20 лет назад, в 2004 году китайцы в среднем получали 16 тысяч юаней в год. В 2024 — 122 тысячи юаней. Рост в 7,6 раза. И вот уже мы говорим не о том, как дешево производить в Поднебесной, а как получить от Китая «промышленные компетенции»… Потому что отстаем и по технологиям, и по зарплатам. 122 тысячи юаней в год — это 10,17 тысячи в месяц. В пересчете на наши деньги — 113 тысяч рублей.
Так что ничего невозможного в предполагаемом в макропрогнозе росте зарплаты в полтора раза за 5 лет нет. Это медленно, а не быстро. Зато позитивно!
Есть неблагоприятный сценарий роста зарплат
Создано множество мемов о том, кто кого обгонит: рост цен или рост зарплат и пенсий. Неблагоприятный сценарий роста заработной платы подразумевает вмешательство инфляции, когда рост цен на товары, особенно продукцию повседневного спроса, вынуждает повышать зарплаты, чтобы работники не протянули ноги. В практике последних лет можно увидеть реализацию этого сценария в крупных экономиках на примере турков и аргентинцев.
Если при росте производительности труда зарплаты растут поступательно и могут не коррелировать с ценами на созданную продукцию, то инфляционный рост заработков всегда отстающий. Цены всегда опережают зарплаты, поскольку их рост служит покрытием для растущих издержек производства, в том числе зарплатных.
Будем надеяться, что в ближайшие 5 лет мы все-таки пойдем по первому пути. А готовиться ко второму: не откладывайте траты, не жалейте денег для себя. Они имеют свойство обесцениваться.
Друзья, поддержите лайками и подписками — роботизация достигла таких масштабов, что авторские каналы не выдержат без вашей помощи. Эксперты Дзену больше не нужны. Заходите в Телеграм - там материалы, которые я НЕ публикую в Дзене.