Сайт hh.ru, позиционирующий себя как «крупнейший портал для поиска работы», давно стал символом разочарования для миллионов соискателей. За последние годы пользователи всё чаще сталкиваются с загадочными вакансиями, которые никто не закрывает, автоответами-отказами и HR-менеджерами, словно растворившимися в цифровой пустоте. Что скрывается за этой иллюзией «кадрового дефицита»? Расследование на основе реальных историй и данных.
1. «Вакансии-призраки»: как hh.ru накручивает статистику
Сотни тысяч вакансий на портале — лишь виртуальный фасад. По данным отчётов, компании размещают объявления, чтобы:
- Создать видимость роста. Некоторые фирмы публикуют вакансии для инвесторов или акционеров, демонстрируя «расширение штата», даже если нанимать никого не планируют .
- Собирать резюме «про запас». HR-отделы годами копят базы кандидатов, чтобы быстро закрывать будущие потребности, не тратясь на рекламу.
- Рекламировать бренд. Вакансии становятся инструментом маркетинга — так компании привлекают внимание к своему имени, даже если позиции фиктивны .
Пример: Пользователь с опытом ТОП-менеджмента отправил 510 откликов за год, но получил всего 2 собеседования. При этом многие вакансии требовали «сверхчеловеческих навыков» при зарплате ниже рыночной .
2. Автоотказы и боты: почему ваши отклики никто не читает
Система hh.ru позволяет работодателям настраивать автоматические фильтры. Если ваше резюме не содержит ключевых слов, фото, возраста или зарплатных ожиданий — его даже не откроют . Но даже это — не главное.
Шокирующий факт: Некоторые компании используют ботов для мгновенных отказов. Соискатели получают шаблонные письма в считанные секунды после отклика, даже ночью. Это доказывает, что вакансии существуют только в алгоритмах .
3. «Тёмная сторона» бизнес-модели hh.ru
Портал зарабатывает на подписках работодателей, которым продаёт доступ к базе резюме. Чем больше вакансий — тем выше активность соискателей, что привлекает новых клиентов. Это замкнутый круг:
- Компании платят за «видимость». Даже если вакансия неактуальна, её не удаляют, чтобы не терять место в поиске .
- Соискатели становятся товаром. Их данные — главный актив hh.ru. В 2023 году выручка компании выросла на 62,8%, достигнув 29,4 млрд рублей .
4. HR-менеджеры в ловушке системы
Рекрутеры признаются: они завалены сотнями откликов, но не успевают их проверять. В результате:
- Вакансии висят месяцами, хотя позиции уже закрыты через знакомых .
- HR имитируют активность, чтобы оправдать своё присутствие в компании. Один из пользователей vc.ru заметил: «Одни и те же вакансии не закрываются 5 месяцев — это абсурд!» .
5. Альтернативы нет — монополия hh.ru
Несмотря на рост тарифов (на 20-30% в 2023 году ), у портала нет достойных конкурентов. SuperJob и Rabota.ru проигрывают в охвате, а нишевые площадки не справляются с запросами рынка. Это позволяет hh.ru диктовать правила, даже если они противоречат интересам соискателей.
Кто виноват и что делать?
Система держится на трёх китах:
1. Работодатели, использующие вакансии как инструмент пиара.
2. HR-менеджеры, которые не успевают или не хотят работать с откликами.
3. Сам hh.ru, монетизирующий надежды миллионов.
Совет соискателям: Не ограничивайтесь порталами. Используйте LinkedIn, нетворкинг и прямые обращения в компании. И помните — ваше резюме не должно быть «разменной монетой» в чужой игре .
Эта статья основана на реальных историях пользователей и анализе данных. Если вы столкнулись с фейковыми вакансиями — делитесь опытом в комментариях. Вместе мы сможем изменить систему!