Почему безупречность — не всегда плюс

Почему безупречность — не всегда плюс

В одном резюме было написано:

«25 лет в одной компании. Безупречная репутация. Ни одного конфликта.»

HR поставил на нём крест через 40 секунд.

И не потому что плохой.

А потому что слишком “хороший”.

В 2025 году компании ищут не «идеального исполнителя»,

а живого человека, который способен влиять, спорить, отстаивать, видеть дальше, чем колонка D в Excel.

А человек без конфликтов —

либо молчит, когда надо говорить,

либо не замечает, что уже давно всё не так.

Безупречность — это часто:

— Страх ошибиться.

— Привычка быть удобным.

— Игра по чужим правилам.

— Невидимость.

А карьерный рост требует видимости.

Заметности.

Ошибок.

Исправлений.

Гибкости.

И иногда — вызова.

Вопрос к вам:

Вы хотите быть удобным — или незаменимым?

—

Если чувствуете, что застряли в роли «идеального»,

а внутри уже другой уровень — ставьте 🔥, на этой неделе выбираем тему для будущего эфира в среду!