Меня зовут Даниил Воробьёв. Уже 27 лет я работаю в бизнесе и хорошо знаю, как сложно бывает найти «того самого» специалиста. Особенно сейчас, когда рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем адаптировать внутренние процессы. Один из самых частых вопросов, который я слышу от владельцев малого и среднего бизнеса — «Где искать сотрудников, чтобы не тратить время зря?»
Расскажу, на каких площадках действительно стоит размещать вакансии в 2025 году, какие из них подойдут для конкретных целей, и почему правильная подача вакансии — это уже половина успеха.
1. HeadHunter (hh.ru)
Начнём с очевидного. HeadHunter остаётся лидером рынка по числу соискателей и откликов. Это универсальная платформа, где можно найти и бухгалтера, и рабочего на производство, и PR-директора. Но есть нюансы.
Платная публикация (и недешёвая — особенно в регионах с высокой конкуренцией).
Если вакансия составлена слабо, можно утонуть в откликах «не тех» кандидатов.
Высокая конкуренция: рядом с вашей вакансией — ещё сотни, и надо уметь выделяться.
Тем не менее, это топ-1 в России. Если у вас чёткий портрет кандидата и понятная вакансия, результат не заставит себя ждать.
2. Avito Работа
Многие удивляются, но Avito — это не просто доска объявлений. Раздел «Работа» стал отдельным мощным ресурсом с отличной мобильной аудиторией.
Здесь хорошо работают вакансии для линейного персонала: курьеры, продавцы, грузчики, уборщицы, охранники, мастера. Отклики приходят быстро, особенно если указана конкурентная зарплата и понятные условия. Есть удобная система автоответов и фильтрации.
Важно: люди здесь не читают длинные тексты, всё должно быть предельно ясно. Кратко, по делу, без воды.
3. Работа.ру
Проект входит в экосистему Сбера. Удобный личный кабинет, понятный интерфейс. Здесь легче всего искать тех, кто готов выходить сразу и ищет работу «в шаговой доступности». Платформа фокусируется на массовом подборе и хорошо работает с розницей, обслуживанием, производством.
Бонус — интеграция с другими сервисами Сбера: можно автоматизировать некоторые HR-процессы, если вы уже в этой экосистеме.
4. SuperJob
Второй по популярности сайт после HeadHunter. Интересен тем, что у него есть пул специалистов, не размещающих резюме на других платформах.
Плюсы:
Удобный поиск по регионам;
Возможность напрямую писать кандидатам;
Интеграция с Telegram-ботами и напоминаниями.
Минусы: чаще всего здесь откликаются кандидаты, которые уже «в рынке» давно и перебирают предложениями. Поэтому вакансия должна быть составлена грамотно — с фокусом на выгоды.
5. TenChat и hh-телеграм-боты
Если вы ищете специалистов в офис или IT, стоит заглянуть в профессиональные сообщества. Сейчас активно развиваются тг-каналы с вакансиями, особенно в нишевых направлениях (маркетинг, юриспруденция, HR, финансы).
TenChat — деловая соцсеть, где можно не только публиковать вакансии, но и напрямую взаимодействовать с кандидатами, в том числе через рекомендации. Хорошо работает для «точечного подбора».
В тг можно найти каналы с локальными предложениями работы, где отклики приходят быстрее, а общение — живое. Но это требует личного включения.
6. Внутренние ресурсы компании
Не стоит забывать о своём коллективе. Иногда будущий сотрудник — это рекомендация от действующего специалиста. Если у вас налажена система внутренних рекомендаций и есть бонусы за приведённого сотрудника, это работает как сарафанное радио — быстро и надёжно.
Проверено: сотрудники редко советуют откровенно слабых кандидатов. Ведь с ними потом работать.
Главное — не только где, но и как
Часто вижу одну и ту же ошибку: размещают вакансию «по шаблону», без понимания, кого хотят видеть и что могут предложить. В результате — десятки откликов, но нет нужного человека. Или хуже — нанимают «кого попало», лишь бы закрыть позицию, а потом страдают с увольнением.
Чтобы вакансия действительно работала, она должна быть:
- понятной;
- структурированной;
- адресной (ориентированной на нужного кандидата);
- и главное — отражать реальность.
Если вы хотите сэкономить время и деньги на подборе персонала, рекомендую начать с правильного составления самой вакансии.
📌 В тг-канале "ПрощеБизнес" мы подготовили гайд по составлению идеальной вакансии, которая действительно работает. Буквально по пунктам составите вакансию, мимо которой точно не пройдет ваш идеальный кандидат!