Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в Ульяновской области в мае 2025 года. Согласно анализу, сфера занятости в регионе демонстрирует умеренный уровень конкуренции — а это 5,2 резюме на одну вакансию. Однако в ряде профессиональных сфер наблюдается явная нехватка кадров.
Наиболее остро дефицит специалистов ощущается в сфере «Розничная торговля». Здесь на одну вакансию приходится всего 1,4 резюме, что значительно ниже нормы, которая колеблется от 4,0 до 7,9. За последний месяц уровень конкуренции снизился на 0,1 пункта, что связано с уменьшением числа резюме соискателей на 6% при незначительном росте вакансий на 1%. Медианная заработная плата в розничной торговле по итогам апреля составила около 40,1 тыс. рублей, что на 0,6% ниже, чем в предыдущем месяце.
Сложная ситуация также наблюдается в сфере «Медицина и фармацевтика». Уровень конкуренции здесь составляет 2,3 резюме на вакансию, что также снизилось на 0,1 пункта. Число предложений для соискателей уменьшилось на 3%, а количество резюме упало на 7%. В то же время, уровень предлагаемых заработных плат в медицине увеличился на 4,6%, достигнув 60,3 тыс. рублей.
В сфере «Продаж и обслуживания клиентов» нехватка кадров стала более заметной. Уровень конкуренции за месяц снизился на 0,4 пункта, что связано с уменьшением числа резюме соискателей на 6% и ростом предложений работодателей на 4%. Средняя зарплата в этой области за месяц снизилась на 1%, составив 55,9 тыс. рублей.
Ситуация в секторе гостинично-ресторанного бизнеса также вызывает беспокойство. Здесь уровень конкуренции составляет 3,6 резюме на вакансию, что на 0,2 пункта ниже, чем в предыдущем месяце. Число вакансий в сфере гостеприимства осталось на прежнем уровне, в то время как количество резюме уменьшилось на 6%. Заработная плата в этой сфере составляет 45 тыс. рублей, что на 0,7% выше, чем в апреле.
«Таким образом, несмотря на общий умеренный уровень конкуренции на рынке труда Ульяновской области, ряд профессиональных сфер продолжает сталкиваться с серьезной нехваткой кадров, что требует внимания как работодателей, так и соискателей», - подытожили эксперты.
Автор: Васса РАССАДИНА