Сегодня разберем реальную историю, которая могла бы стать сценарием для драмы. Водитель из Оренбургской области потерял работу из-за «прогула», но суд восстановил его, несмотря на решение комиссии и профсоюза. Как так вышло? Давайте копать глубже!
Часть 1: История водителя К. — как один день стал поводом для увольнения
12 апреля 2024 года водитель Илекского РУЭС Карпенко А.В. (назовем его К.) не вышел на работу. По версии работодателя — это был прогул. Но сам К. предоставил медицинскую справку, якобы подтверждающую уважительную причину. Казалось бы, всё просто: документ есть — вопрос закрыт. Но не тут-то было!
Комиссия по социальным вопросам дважды (25 апреля и 2 мая 2024 года) проверяла справку и признала её «нелегитимной». Мол, дата или диагноз не совпадают с фактами. В итоге К. уволили по статье за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Но история на этом не закончилась. Суд первой инстанции, изучив доказательства (показания свидетелей, фото с соревнований, данные сотовых операторов), решил: да, К. отсутствовал, но увольнение — слишком суровое наказание. Работника восстановили, а приказ признали незаконным.
👉 Вывод из этой истории: даже если работодатель и профсоюз против вас — шанс отстоять права есть. Главное — знать, как это сделать.
Часть 2: Что говорит закон о прогулах? Кратко и без воды
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте:
- Без уважительной причины;
- Более 4 часов подряд;
- В течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ).
Но! Работодатель обязан:
- Зафиксировать отсутствие (например, актом).
- Затребовать письменные объяснения от сотрудника.
- Учесть все доказательства (справки, показания свидетелей).
- Соблюсти сроки наложения взыскания (не позднее месяца с момента нарушения).
Таблица: Законные vs Незаконные причины увольнения за прогул
Законно / Незаконно
Сотрудник отсутствовал 8 часов, нет документов / Увольнение без объяснительной от работника
Медсправка признана поддельной по заключению экспертов / Отказ принять справку без проверки
Работник отказался давать пояснения / Нарушение сроков подачи объяснений (менее 2 дней)
Часть 3: Почему медицинская справка — не панацея?
К. предоставил справку, но комиссия её отклонила. Почему?
- Несоответствие дат: справка могла быть выдана на другой день.
- Сомнения в подлинности: например, отсутствие печати или подписи врача.
- Противоречие другим фактам: данные геолокации телефона или показания свидетелей.
⚠️ Важно: работодатель не вправе игнорировать справку. Её нужно проверить через:
- Запрос в медучреждение;
- Медицинскую экспертизу;
- Сверку с графиком работы врача.
Пример жалобы в трудовую инспекцию, если справку не приняли:
«Я, [ФИО], предоставил справку от [дата], но работодатель отказался её учитывать. Прошу провести проверку и привлечь организацию к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ».
Часть 4: Где работодатели чаще всего ошибаются?
Суд восстановил К., потому работодатель нарушил процедуру:
- Не проверил справку должным образом. Вместо запроса в клинику решил, что документ «некорректный» на глаз.
- Не учел характеристику сотрудника. До этого у К. не было взысканий — это смягчающее обстоятельство (ст. 192 ТК РФ).
- Проигнорировал принцип соразмерности. Прогул — грубое нарушение, но если сотрудник ранее был образцовым, увольнение может быть чрезмерным.
Шаблон объяснительной записки при прогуле:
«Я, [ФИО], отсутствовал на работе [дата] по причине [указать]. К записке прилагаю [справку, билеты и т.д.]. Прошу учесть уважительность причины».
Часть 5: Как защитить свои права? Пошаговая инструкция
- Собирайте доказательства: чеки, справки, скриншоты переписок.
- Требуйте письменный отказ, если работодатель игнорирует ваши документы.
- Обращайтесь в профсоюз — но помните: его мнение не окончательно (как в истории К.).
- Подавайте иск в суд в течение 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Список документов для суда:
- Трудовой договор;
- Приказ об увольнении;
- Объяснительная записка;
- Доказательства уважительности причины (справки, свидетельские показания);
- Переписка с работодателем.
Бесплатная консультация юриста
Часть 6: Заключение — почему эта история важна для всех?
Дело К. — урок для работодателей и сотрудников. Даже если кажется, что всё против вас, закон на стороне справедливости. Суды всё чаще отменяют увольнения, если процедура проведена с нарушениями или наказание несоразмерно.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Главные выводы:
- Не бойтесь оспаривать незаконные приказы;
- Собирайте доказательства с первого дня конфликта;
- Помните: одна ошибка работодателя — ваш шанс восстановиться.