Чаще всего одобрение ждут женщины, молодёжь и те, кто зарабатывает от 50 тысяч, делиться сервис SuperJob.
Большинство белгородцев (78%) нуждаются в признании своих профессиональных качеств. При этом 62% опрошенных хотят получать одобрение и от начальства, и от коллег. Только 14% ориентированы исключительно на мнение руководства, а 2% – исключительно на оценку сослуживцев.
Для тех, кому важны обе стороны, ключевым фактором становится уважение в коллективе: «Для меня одинаково ценно и то, и другое, – так складывается авторитет в команде». Те, кто полагается только на начальство, связывают это с карьерой: «Признание начальства – показатель моего уровня», «Мнение руководителя для меня важно, ведь от него зависит продвижение и зарплата». Они также отмечают, что не доверяют оценке сослуживцев из-за конкуренции или зависти.
Небольшая часть респондентов, ориентированных только на мнение коллег, чаще всего работает в узких сферах. Например: «Эндоскопическая лор-хирургия очень специфическая по сложности. Специалистов соответствующего уровня мало в России».
Женщины чаще мужчин хотят, чтобы их труд замечали (79% против 77%). При этом белгородки больше склонны ждать одобрения от всего коллектива. Молодёжь до 35 лет и старшее поколение старше 45 лет одинаково ориентированы на внешнюю оценку (по 79% и 80% соответственно).
Среди тех, кто зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей, таких 82% – они чаще всего ждут признания от всех сотрудников. А вот респонденты с доходом до 50 тысяч больше полагаются на оценку своего руководителя.
Отдельная группа – 16% опрошенных – вовсе не ждёт внешней оценки. Для них важнее внутреннее ощущение пользы: «Главное приносить пользу людям» или «Важно обладать навыками и самому понимать свою ценность».