Инструкция по быстрому размещению вакансий на примере сервиса «Джобкарт»
Подбор сотрудников может отнимать много времени и сил, если публиковать тексты вакансий и отслеживать отклики вручную. Чтобы упростить задачу, процессы можно автоматизировать — например, с помощью сервиса «Джобкарт». В статье объясним, чем он выгоден для работодателей и расскажем, как им пользоваться.
Шаг 1. Определите задачи
Сначала рекрутеру следует определиться, скольких сотрудников он хочет нанять, на какие специальности и насколько срочно. Также желательно оценить, легко ли будет найти персонал или это редкие узкопрофильные специалисты.
В зависимости от целей и особенностей найма можно выбрать подходящий тариф «Джобкарт». Всего доступно пять вариантов, которые отличаются по стоимости, количеству площадок для размещения вакансий и дополнительным услугам.
✅ «Мини», 51 площадка. Сэкономит ресурсы для поиска бухгалтеров, администраторов и других специалистов, найти которых не очень трудно. Можно использовать как дополнительный источник трафика.
✅ «Старт», 58 площадок. Эффективен для не срочного подбора сотрудников рабочих специальностей, офисного или инженерно-технического персонала.
✅ «Стандарт», 61 площадка. Поможет находить продавцов, водителей и другой персонал на должности, найм на которые идет постоянно.
✅ «Турбо», 64 площадки. Подойдет, если нужно нанять 10+ продавцов за 2 недели или редкого специалиста — например, главного технолога пищевого производства.
✅ «Премиум», 65 площадок. Включает в себя рекламную кампанию, поддержку рекрутера и другие дополнительные услуги. Выручит, если поиск на сложную должность долго не дает результатов — допустим, менеджера по продажам в В2В.
Бывает, что сразу несколько компаний предлагают похожие вакансии. Между работодателями возникает конкуренция за соискателей. В такой ситуации могут пригодиться тарифы «Джобкарт» с опцией PLUS — у них предусмотрено автоматическое обновление объявлений. Благодаря этому вакансии будут оставаться в топе выдачи, у них будет больше просмотров.
Если рекрутеру потребуется помощь при работе с «Джобкарт», сотрудники сервиса его проконсультируют. Общаться можно будет по любым удобным каналам связи — например, писать в Telegram, ВКонтакте и WhatsApp или созваниваться по видео через Jobcart.Live или Яндекс Телемост.
Шаг 2. Разместите вакансию
Чтобы создать вакансию, для начала достаточно указать должность и специализацию. Алгоритм на базе нейросети напишет продающий текст без стереотипных формулировок и с призывом к действию. Вы сможете отредактировать описание вакансии вручную, а потом она будет отправлена на разные площадки — джоб-сайты и агрегаторы, доски объявлений, соцсети и тематические сайты. Можно добавить свой готовый текст.
Вам не придется самим контролировать размещение. Модераторы «Джобкарт» проследят, что информация опубликована и отображается корректно во всех источниках.
Общая аудитория площадок, на которых будет размещена вакансия, может достигать 4 500 000 пользователей в сутки. Благодаря этому ваши шансы найти подходящего кандидата будут максимально высокими.
Шаг 3. Оцените эффективность
По статистике «Джобкарт», 96% работодателей начинают получать отклики в первый день размещения объявления. Сервис помогает найти кандидатов даже на срочные вакансии или на такие, которые сложно закрыть.
Чтобы добиться таких результатов, менеджер сервиса отслеживают успешность публикации на разных площадках. Они анализируют эффективность размещения и дают рекомендации, чтобы повысить отдачу.
Пользователи «Джобкарт» в личном кабинете могут посмотреть статистику откликов и стоимость привлечения кандидатов.
В отчете рекрутер может увидеть все необходимые данные: статистику откликов, стоимость привлечения кандидатов и другие отчеты.
Шаг 4. Подберите сотрудника
Рекрутер будет видеть все отклики на размещенные объявления в личном кабинете «Джобкарт». Чтобы посмотреть резюме, не придется переходить на сторонние сайты.
Управлять кандидатами и начинать общение с ними тоже удобно из одного интерфейса. Чтобы запустить чат с соискателем в WhatsApp или Telegram и отправить ему email, достаточно сделать один клик. «Джобкарт» предоставит пользователю бесплатный пакет СМС, поэтому рекрутеру не придется самому платить за отправку сообщений кандидатам.
Также интерфейс позволяет рассылать автоприглашения и настраивать автоответы, чтобы выполнять вручную как можно меньше действий. Благодаря напоминаниям вы не забудете о своих планах и договоренностях. С помощью услуги колл-трекинга можно отслеживать звонки — так вы узнаете, кого заинтересовала каждая вакансия.
Чтобы ускорить работу с сервисом «Джобкарт», можно установить расширение для браузера «Джобкнопка». Оно позволяет импортировать вакансии для быстрой публикации, импортировать резюме кандидатов для собственной базы и получать уведомления о новых откликах в браузере.
Благодаря сервису «Джобкарт» стоимость вакансии выходит ниже, чем если бы вы размещали объявления на каждом ресурсе вручную. Вам не придется дополнительно платить за функции сервиса, хранение и обработку резюме. Для всех площадок, которыми вы будете пользоваться, выставят единый счет и предоставят закрывающие документы.
🎁 С каждого заказа начисляется кешбэк 2% баллами, которыми можно оплачивать работу со следующими вакансиями.
🎁 Начиная со второй вакансии пользователи «Джобкарт» получают скидки.
🎁 Опубликовать купленные вакансии можно в течение 6 месяцев.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт «Джобкарт» и выбрать подходящий тариф.