Как быстро разместить вакансию на десятках площадок за несколько кликов и проще рассылать оферы
Часто рабочий день рекрутера тонет в сплошной рутине: приходится отсматривать десятки кандидатов и отвечать на обращения, но вместо перспективных соискателей попадаются лишь неподходящие резюме. В итоге восемь часов мгновенно пролетают, а позиции опять остаются незакрытыми.
Упростить работу и быстрее предлагать оферы можно с помощью онлайн-рекрутмента. В статье на примере инструмента «Джобкарт» расскажем, почему такая платформа станет незаменимым помощником для специалистов по подбору персонала.
📝 Чтобы было легче составлять вакансии
Описание вакансии отнимает много сил — спустя несколько позиций в голову обычно приходят лишь стандартные фразы про «дружный коллектив» и «печеньки в офисе». Если нанимать копирайтера, приходится платить ему регулярный гонорар, но это ничего не гарантирует. Даже профессиональный автор часто не до конца понимает специфику каждой должности, и текст за ним приходится редактировать самостоятельно.
✅ В сервис «Джобкарт» встроен ИИ-помощник, который составит нескучный текст вакансии. Алгоритм на базе нейросети пишет без стереотипных формулировок про «активную позицию» и «достойную зарплату».
Чтобы получить классное описание, достаточно ввести название должности и специализацию. Например, для онлайн-школы подойдет такое: «учитель», «педагог дошкольного образования». Система предложит вариант продающего текста, который выделится среди других предложений от работодателей и заинтересует кандидатов.
Вы получите готовое описание от ИИ-помощника и сможете сразу опубликовать его или сначала отредактировать — в любом случае получится быстрее, чем составлять всё с нуля
💻 Чтобы быстрее размещать вакансии во время сорсинга
Публиковать вакансию на десятках разных площадок — задачка на несколько часов, и даже с простым алгоритмом «копировать-вставить» быстрее не получается. А если нужно возиться с узкопрофильными тематическими платформами, то на размещение можно потратить весь рабочий день.
✅ У «Джобкарт» есть функция кросспостинга, чтобы закрыть задачу с публикациями за минуты. В несколько кликов получится разместить вакансию на десятках площадок: джоб сайты и агрегаторы, доски объявлений, соцсети и тематические сайты.
В зависимости от тарифа доступны от 51 до 64 ресурсов — среди вариантов есть сайты для поиска узкопрофильных специалистов или для постоянного и массового набора. Подходящий тариф и быстрое размещение в 96% случаев помогают получить отклики уже в первый день. А еще через «Джобкарт» можно сразу запустить кампанию в Яндекс Директ и показывать предложение потенциальным кандидатам в виде контекстной рекламы.
Модераторы сервиса проследят за продвижением вакансии, проанализируют его и предложат изменения, чтобы улучшить результаты. Например, проверят, на какой площадке объявление максимально популярно, и посоветуют охватить похожие платформы, чтобы найти больше соискателей.
Чтобы закрыть редкие позиции, вроде реставратора, подойдет тариф Премиум. Старт стоит выбрать для подбора рабочих специальностей или инженерно-технического персонала, Стандарт — универсальный вариант при поиске сотрудников любой специализации, а Турбо можно использовать для срочного и массового подбора
⏳ Чтобы не тратить всё рабочее время на отбор кандидатов и рассылку оферов
Во время отбора нужно изучить каждый отклик, отклонить некомпетентных кандидатов, разослать оферы подходящим специалистам — процесс кажется бесконечным. А еще некоторые соискатели игнорируют сообщения, поэтому приходится выбирать как можно больше резюме, чтобы увеличить шансы на ответ.
✅ У «Джобкарт» есть единый личный кабинет для быстрой работы. Там вы можете хранить и редактировать вакансии, а также настраивать систему, чтобы та убирала неактуальные резюме и контролировала их дубли. В итоге сервис выдаст вам отклики, которые соответствуют требованиям вакансии, — не придется тратить рабочее время на сортировку.
Связаться с кандидатами поможет автоответ или автоматическая рассылка с оферами по электронной почте. «Джобкарт» отправит любое количество предложений, а еще укажет ссылки для переписки с кандидатами, например, в WhatsApp, Telegram, Viber или по email. Часто соискатели быстрее отвечают в мессенджерах, поэтому удобнее использовать их, если это позволяют правила компании.
Обычно компании закладывают определенную сумму на поиск сотрудников, это нормальный подход, но он может сильно усложнять работу рекрутера. Например, с ограниченным бюджетом получится разместить объявление только на небольшом количестве сайтов, потому что остальные уже выходят за рамки финансирования. Так сокращается охват потенциальных кандидатов, и закрыть вакансию становится сложнее.
✅ С «Джобкарт» размещение через тарифы кросспостинга дешевле, чем напрямую на площадках. Вам не придется просить у начальства больше денег на поиск сотрудников или выдумывать способы сэкономить.
📌 В любом тарифе сервиса «Джобкарт» можно разместить любое количество. Чем больше объявлений вы публикуете, тем ниже стоимость каждого из них — максимальная скидка доходит до 15%. Приобретенные вакансии можно будет опубликовать в течение 6 месяцев, что делает заказ пакетов с расчетом на полгода более выгодно. А еще с оплаты тарифа вы дополнительно получаете 2% кешбэка баллами — их можно тратить на будущие размещения.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт «Джобкарт» и выбрать подходящий тариф для поиска сотрудников.