E2E FEMALE 100 TRACK 2025 отмечает достижения 100 самых быстрорастущих бизнесов, управляемых или основанных женщинами в Великобритании, основываясь на темпах роста за последние три года.
Я безмерно рада, что могу уделить внимание этим выдающимся основательницам и лидерам. Создание, развитие и поддержание успешного бизнеса в нынешних условиях, когда постоянно растут затраты и не хватает поддержки, требует мужества, решимости и силы — всех качеств, которые нужно отмечать.
В основе каждого сильного и динамичного бизнеса лежит истинная энергия. Это смесь предпринимательского духа, непоколебимой решимости и огромной стойкости. Хотя некоторые из нас могут с детства иметь страсть к бизнесу и получать поддержку для ее реализации, к сожалению, это не еще не стало нормой для всех.
Поразительно, что в нашей отрасли оптовой торговли продуктами питания недавний отчет Food and Drink Wholesale UK (FWD) показал, что число женщин-руководителей на самом деле сокращается, несмотря на то, что разнообразие, равенство и инклюзия определяются как приоритеты для продвижения сектора и привлечения нового поколения талантов.
Отчет «Championing Change» продемонстрировал, что лишь 16% руководящих должностей в оптовом секторе занимают женщины, в то время как в 150 крупнейших компаниях Великобритании этот показатель достигает 48%. Это крайне разочаровывающая статистика.
В Lioncroft Wholesale я работаю с многими потрясающими женщинами, обладающими исключительными навыками, опытом и знаниями. Важность видимости женщин-руководителей для карьерного роста очевидна. Часто нам необходимо увидеть пример, чтобы поверить в возможность подобного в своей жизни. Чтобы вдохновиться, мы должны видеть тех, кто прошел этот путь до нас. В этом смысле роль моделей и наставников становится особенно актуальной. Множество исследований подтверждают, что женщины с сильными наставниками имеют больше шансов занять руководящие должности, и наставники могут предложить жизненно важные связи и поддержку.
Диверсификация в руководстве не только вдохновляет других, но и способствует общему успеху бизнеса. Исследования показывают, что компании с разнообразными менеджерскими командами принимают более обоснованные решения и эффективнее решают проблемы. Разные точки зрения и жизненные опыты создают инновационные идеи и укрепляют компании.
Исследование McKinsey показало, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию в исполнительных командах, на 25% больше вероятности имеют прибыльность выше средней.
Вот почему такая важность принадлежит E2E Female 100. Поддержание успеха женщин в мире, где все еще доминируют мужчины, должно стать нашим общим приоритетом.
Мнение редакции
Эта инициатива подчеркивает необходимость большей поддержки и видимости женщин в бизнесе, что может привести к положительным изменениям в отрасли. Для женщин-предпринимателей это может означать дополнительные возможности для роста и развития карьеры, а также создание более инклюзивной бизнес-среды. Для инвесторов и бизнеса это сигнал о том, что разнообразие в команде — это не просто модный тренд, а практическое преимущество, способное улучшить финансовые результаты. Поэтому компании, стремящиеся к росту и устойчивости, должны обратить внимание на эту тенденцию и включить женщин в свои руководящие структуры, чтобы не упустить возможности, которые они могут предоставить в будущем.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.