При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска — это знает каждый. Но что, если сотрудник годами копил дни, а потом потребовал миллион? История бухгалтера А., которая проиграла суд, раскрывает важные нюансы трудового права. Читайте до конца — вас ждут неожиданные выводы и советы юриста.
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты». Буду рад видеть вас среди подписчиков!
Что произошло?
Гражданка А. проработала в одной организации 9,5 лет, но взяла только 45 дней отпуска. При увольнении она потребовала компенсацию за все неотгулянные дни — почти 150 тысяч рублей, а также моральный вред и судебные издержки.
Суд первой инстанции частично удовлетворил её иск, но апелляция отменила это решение. Кассационный суд окончательно отказал А., назвав её действия злоупотреблением правом.
Почему суд встал на сторону работодателя?
Суд установил: А. сама не использовала отпуск без давления со стороны работодателя. За 9 лет у неё было множество возможностей отдохнуть, но она сознательно их игнорировала, т.е. добровольно отказывалась от отпуска. Как бухгалтер, она понимала последствия своих действий. Она знала, что при увольнении может потребовать компенсацию, и, вероятно, намеренно копила дни. А вот суд сослался на Постановление № 38-П от 25.10.2018: если работник добровольно не брал отпуск, он может лишиться права на компенсацию за прошлые периоды.
Что делать, чтобы не попасть в такую ситуацию?
Во-первых, не копите отпуска, ведь компенсация при увольнении — не способ заработка. Если вы годами не отдыхаете, суд может счесть это злоупотреблением. Если работодатель не даёт отпуск — требуйте письменный отказ. Это доказательство нарушения ваших прав. И перед увольнением проверьте, какие выплаты вам положены. Иногда работодатели «забывают» о компенсациях.
Эта история — прецедент. Суды всё чаще отказывают в компенсациях, если видят намеренное накопление отпусков. Не играйте с трудовым законодательством — берите отпуск вовремя, а при конфликтах обращайтесь к юристам.
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты». Буду рад видеть вас среди подписчиков!
А что думаете вы? Справедливо ли решение суда? Делитесь в комментариях!
🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи о трудовых правах!
Обсудим в комментариях — сталкивались ли вы с невыплатой компенсаций?
