Если работники не сообщают об изменениях в их личной жизни, есть риск, что работодатель нарушит закон и попадёт на штраф. В статье разберёмся, какая личная информация необходима работодателю, чтобы соблюдать законы в отношениях с работниками.
1. О досрочном выходе из декрета
Сотрудница не предупредила о внезапном выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
Права и обязанности сторон
Работник не обязан уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. А работодатель не вправе не допустить сотрудника к прежней работе в день выхода на работу.
Последствия для работодателя
Основному работнику нужно предоставить прежнюю работу (должность) в день его выхода на работу. Если этого не сделать, придётся возместить заработок, не полученный в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Работник может потребовать компенсацию морального вреда (абз. 1 ст. 234 и ст. 237 ТК, п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Временного работника нужно уволить, но непонятно какой датой. Есть две позиции по этому вопросу. Первая – уволить в день выхода основного работника (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 29.01.2025 № 214819). Вторая – день выхода основного работника и день увольнения временного не должны совпадать, иначе в один день одну должность будут замещать одновременно двое (определение Конституционного суда от 27.12.2023 № 3363-О).
2. О статусе инвалида
Работник при приёме на работу не сообщил работодателю о том, что ему установлена инвалидность.
Права и обязанности сторон
Работник не обязан сообщать работодателю сведения о своей инвалидности ни при приёме на работу, ни во время работы в компании (подп. 4 ч. 1 ст. 86 ТК). Но если инвалид предоставит работодателю подтверждающие документы, он имеет право на:
– сокращённую продолжительность рабочего времени;
– удлинённый ежегодный отпуск;
– отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
Последствия для работодателя
Оплата больничного пособия работнику-инвалиду ограничена пятью месяцами в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если данных об инвалидности у работодателя нет, есть риск переплаты пособия. СФР взыщет её с работодателя.
3. О снятии инвалидности у ребёнка
Работник представил документы, подтверждающие его право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом. После того, как с ребёнка сняли инвалидность, работник не сообщил об этом работодателю и продолжил использовать дополнительные выходные.
Права и обязанности сторон
Работник вправе рассчитывать на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, только если имеет на них право. При этом работник обязан известить работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение таких выходных дней (п. 20 постановления Правительства от 06.05.2023 № 714).
Последствия для работодателя
Если компания неправомерно предоставила работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, СФР откажет в возмещении расходов на их оплату. Взыскать эти средства с работника можно только через суд.
Продолжение следует. Во второй части статьи речь пойдёт о приёме на работу по совместительству, поступлении в вуз и отчислении из вуза.
