Доход — это не только результат действий. Это отражение того, что ты считаешь нормой. Как ты живёшь, что позволяешь себе, с кем работаешь, на что соглашаешься — всё это формирует твой уровень нормы. А значит — и твой потолок.
Мы часто говорим про норму в контексте расходов: еда, жильё, одежда, досуг. Но гораздо важнее — уровень нормы людей вокруг.
Чем выше ты растёшь — тем выше должна быть твоя планка
Если ты развиваешься, растёт твой бизнес, растёт твоя экспертность — закономерно должны расти и твои требования к людям рядом.
Вспомни, какие у тебя были требования к сотрудникам 3–5 лет назад. И какие сейчас. Это уже другая планка. И если ты действительно хочешь кратного роста — она будет расти и дальше.
Рост начинается не с роста дохода. А с роста требовательности — к себе, к людям, к результату.
Как выглядит рост уровня нормы в людях:
1️⃣ Просто адекватный человек — уже хорошо.
2️⃣ Адекватный + без вредных привычек.
3️⃣ Без вредных привычек + интеллектуально развит.
4️⃣ Плюс к этому — профессионально компетентен.
5️⃣ Работает на твоём уровне — по экспертности, вовлечённости.
5️⃣ А затем — сильнее тебя в ключевых зонах (продажи, маркетинг, финансы, менеджмент).
Это и есть точка настоящего роста. Когда ты больше не тянешь команду — команда тянет тебя.
Почему мы застреваем на старом уровне?
❌ Потому что боимся повышать требования.
❌ Потому что удобно мириться с халтурой, лишь бы «не искать нового».
❌ Потому что кажется, что «нормальных людей не найти».
Но всё это — иллюзия. Рынок полон крутых специалистов. Просто они не приходят в команды, где им не ставят планку.
Сильные тянутся к сильным. Но не работают с теми, кто допускает слабость.
Что ты допускаешь сейчас?
❌ Срыв дедлайнов;
❌ Халатность;
❌ Поверхностную работу;
❌ Отговорки и отсутствие ответственности.
Если хотя бы один пункт — про твою команду, знай: этот компромисс стоит тебе роста. Ты буквально обнуляешь потенциал масштабирования.
Твоя зона роста — это не мотивация. Это требовательность
Когда ты перестаёшь мириться с посредственностью — начинается новая реальность:
✅ ты ищешь неудобных, но сильных специалистов;
✅ ты строишь команду, которая способна решать задачи без тебя;
✅ ты освобождаешь ресурс и внимание для стратегии, а не текучки.
Хочешь понять, к какому уровню тебе пора перейти? Посмотри на компании в 5 раз больше твоей. На тех, чьи обороты выше. Кто у них в команде? Какие специалисты? Какая культура?
🔗 Пройти тест и узнать, не тормозит ли тебя сейчас твой собственный уровень нормы. Потому что доход всегда догоняет именно его.