Обычно мы представляем интересы работодателя в споре с работником. Но иногда нам везет, и мы видим ситуацию и с другой стороны. Одна из бывших коллег, назовем ее госпожа Н, обратилась к нам за помощью: работодатель вынуждал ее уволиться, создавая невыносимые условия труда.
После пяти лет работы в западной компании в 2023 г. она устроилась на новое место в российский холдинг, состоящий из трех организаций. Работодатель был зарегистрирован в одном из регионов России. Компании холдинга совместно арендовали помещения, и поэтому персонал всех трех организаций был «перемешан» и находился на одной территории. Одна из компаний холдинга оказывала IT-услуги, другая – секретарские и услуги отдела кадров. Госпожа Н фактически выполняла работу для третьей компании холдинга, которая занималась производством, но была оформлена в первой.
Читайте дальше на vedomosti.ru →
Подпишитесь на «Ведомости» в Telegram
Читайте также:
В ОПЕК отметили рост экспорта нефти из России и Центральной Азии в марте
«Росгеология» допустила дефолт при выплате купона по флоатеру
Якутский аэропорт не принимает рейсы из-за весеннего паводка