О проявленности говорят многие. Но давайте разберемся, что это значит именно в профессии помощника. Потому что здесь — это не просто модное слово, а реальный карьерный ресурс.
🔹 Факт из практики: в одной международной компании, с которой я знакома, все сотрудники, включая ассистентов, проходят регулярную оценку. Один из ключевых критериев — visibility, то есть «проявленность», «заметность». И знаете что? Это действительно работает.
Почему проявленность — критически важное качество?
Потому что таких помощников:
- быстрее продвигают по карьерной лестнице
- чаще поощряют и премируют
- вовлекают в стратегические задачи
- уважают и ценят не только руководители, но и команда
- и, главное, они сами получают больше удовлетворения от своей роли
Кто такой «проявленный» помощник?
Я спросила об этом самих руководителей. Вот, каким они видят идеального, «заметного» ассистента — и я с этим полностью согласна:
🔹 предлагает инициативу, а не ждет указаний
🔹 приносит решения, а не только описывает проблемы
🔹 его вклад ощутим: результаты работы видны и значимы
🔹 НЕ ограничивается формальными обязанностями — делает чуть больше, чем нужно
🔹 работает не только за зарплату, но и за идею, за результат, за рост
🔹 помогает управлять не только временем шефа, но и психологическим климатом в команде, репутацией компании
🔹 открыт к новому, с интересом осваивает незнакомое, не боится выходить за рамки привычного⠀
5 конкретных шагов, как развить проявленность
Это не врожденное качество, а профессиональный навык. Вот что можно делать уже сегодня:
- Озвучивайте свою готовность брать на себя больше: не бойтесь говорить: «Если нужно, я могу заняться…». Это не подхалимство, а профессиональная открытость.
- Делитесь результатами: делайте так, чтобы ваша работа была видна. Своевременно информируйте шефа о завершенных задачах, достигнутых целях, предложениях, которые сработали.
- Предлагайте инициативу осознанно: смотрите, где можно улучшить процессы, автоматизировать, сэкономить время — и говорите об этом. Только не «я подумала, но не уверена…», а: «Есть предложение, которое может сократить расходы/сделать быстрее/удобнее...»
- Ведите аналитику своей пользы: например, сколько встреч вы подготовили за месяц, сколько часов сэкономили шефу, сколько задач закрыли с первого раза. Эти цифры — ваш внутренний капитал.
- Учитесь новому в своей профессии: проявленность невозможна без профессиональной уверенности. Развивайтесь в сервисе, переговорах, управлении временем, эмоциональном интеллекте. Это база, на которой строится проявленность.
Итак, проявленность — это не громкость, а вклад и польза, которую видно. Это уверенность, инициативность, умение вовремя взять на себя ответственность и показать результат.
Действующие помощники и новички в профессии — обязательно проявляйтесь! Молчаливых и незаметных редко продвигают. А тех, чья работа заметна, — ценят и доверяют им более ответственные задачи.
📌 Сохраните этот пост и поделитесь: что для вас значит проявленность в роли ассистента?
В школе ассистентов и помощников АС мы даем систему знаний и отрабатываем практические навыки по самым важным компетенциям, в результате чего ассистенты чувствуют уверенность в своих силах и приносят больше пользы руководителю, экономя его время.
