Лето — не только сезон отпусков и жары, но и активный период проверок. Особенно — в 2025 году, когда государственный контроль усилился, а инспекторы вооружены новыми цифровыми инструментами.
Если вы в одной из категорий риска, проверят почти наверняка. И вот почему.
Кто в зоне внимания трудовой инспекции летом:
1. Компании, работающие на открытом воздухе
Это стройки, сельхозпредприятия, дорожные и коммунальные службы, объекты благоустройства, клининговые компании, летние кафе. При высоких температурах именно здесь наиболее вероятны тепловые удары, обезвоживание, ожоги, травмы на скользкой или перегретой поверхности.
По нормам СанПиН и ГОСТ 12.1.005-88, при температуре воздуха выше 28,5–30°C работодатель обязан:
— обеспечивать питьевой режим;
— устраивать регламентированные перерывы;
— снижать продолжительность смены;
— предоставлять средства индивидуальной защиты (головные уборы, спецодежду).
Не выполните — ждите предписание или штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда).
2. Работодатели, принимающие на работу несовершеннолетних
Лето — время подработок. Бизнес охотно принимает студентов, школьников от 14 лет, особенно на несложные сезонные работы.
Но многие забывают: с подростками действуют отдельные нормы Трудового кодекса (гл. 42). В частности:
— сокращённый рабочий день;
— обязательный медосмотр до трудоустройства;
— согласие родителей и органов опеки (для 14–15 лет);
— запрет на вредные и опасные условия труда.
Проверки в этой сфере идут регулярно. Особенно после обращений родителей или публикаций в СМИ. Штраф — до 150 000 рублей на юрлицо по ст. 5.27.1 КоАП РФ. А при тяжёлых последствиях — возможна даже уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).
3. Компании, где ранее были несчастные случаи
Если в 2023–2024 годах у вас был несчастный случай на производстве, особенно с временной нетрудоспособностью или летальным исходом — вас проверят.
Согласно приказу Минтруда № 166н и постановлению Правительства № 875, один из критериев плановой проверки — наличие несчастных случаев в прошлом.
Инспектор запросит документы:
— расследование НС;
— акты Н-1;
— приказ о назначении комиссии;
— мероприятия по устранению причин;
— обучение по ОТ;
— журналы инструктажа.
Если этих документов нет — будут штрафы, вплоть до приостановки деятельности (ст. 5.27.1 ч. 5 КоАП РФ).
4. Компании без спецоценки условий труда (СОУТ)
Летние проверки часто вскрывают, что компания так и не провела СОУТ. А это — базовый документ по охране труда.
Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, каждые 5 лет работодатель обязан проводить СОУТ на рабочих местах. Не провели? Готовьтесь к штрафу:
от 5 000 до 10 000 рублей — на должностное лицо;
от 60 000 до 80 000 рублей — на юрлицо.
Особенно часто это проверяют при приёме новых сотрудников или при расчётах компенсаций за вредные условия.
5. Компании с жалобами в онлайн-системах
В 2025 году усиленно работает Единый цифровой контур Роструда, через который поступают обращения работников, жалобы, нарушения. В том числе — анонимные.
Поступила жалоба — система автоматически формирует риск-профиль компании. И вы попадаете в список внеплановых проверок, особенно по вопросам охраны труда, СИЗ и условий работы.
Летом растёт число жалоб, связанных с:
— невозможностью охладиться на рабочем месте;
— отсутствием перерывов в жару.
Как избежать штрафов
Убедитесь, что обеспечен питьевой режим и перерывы в жару — особенно для уличных или физических работ.
Оформляйте подростков строго по закону — с медосмотром, инструктажом и сокращённым временем.
Актуализируйте СОУТ и все локальные акты по охране труда, а лучше проведите аудит охраны труда.
Проверьте документы по обучению, инструктажу и выдаче СИЗ — инспектор начнёт именно с них.
Лето не повод расслабляться. Внеплановые проверки — это не «пугалки интернете», а реальная практика. Лучше предотвратить нарушение, чем потом доказывать свою правоту в суде, проверено на собственном опыте.
Чтобы быть в курсе всех актуальных практик и новостей в сфере бизнеса и охраны труда — подписывайтесь на наш тг-канал "ПрощеБизнес"!