Почти 80% воронежцев постоянно сталкиваются с трудностями на работе

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, как часто трудоустроенные воронежцы испытывают сложности при решении рабочих задач, что вызывает наибольшие проблемы и как люди справляются с переработками каждый день. Опрос проводился в первом квартале 2025 года среди 4 тыс. российских соискателей.

77% опрошенных hh.ru жителей региона рассказали, что сталкиваются с разными трудностями, которые замедляют их работу. Не было таких проблем на практике лишь у 9% опрошенных, остальные затруднились ответить. Чаще всего на рабочие сложности жалуются респонденты среднего и старшего возраста от 45 до 55 лет и старше (сразу 72%).

Причины трудностей на работе: руководство, старая техника и сокращения

Основная причина возникновения проблем на работе, по мнению воронежцев, – это организационные трудности. Как правило, это нечеткие задачи руководства, слишком большой объём работы, когда «не знаешь, за что хвататься» и отсутствие обратной связи от начальства. Об этом заявили сразу 88% опрошенных жителей области.

На втором месте среди причин – нехватка нужного ПО или оборудования, устаревшая техника (есть у 55%). На третьем – реорганизация, сокращения или постоянные изменения в компании. Эти факторы заставляют думать о своем будущем каждого пятого респондента в регионе, что сильно отвлекает от работы. Еще 15% пожаловались на обилие длинных совещаний и созвонов, которые не дают нормально поработать. И только 3% посетовали на постоянный стресс и выгорание, из-за которых просто нет желания работать (стоит отметить, что это самый низкий процент в РФ – в других регионах гораздо больше респондентов пожаловались на служебное выгорание).

Как справляются работники?

Примечательно, что несмотря на постоянные трудности 71% воронежцев справляются с ними хорошо, так как уже привыкли к переработкам и знают, что делать в стрессовой ситуации. Но лишь 27% решают сложные вопросы благодаря специальной автоматизированной системе, распределяющей задачи, чтобы ни у кого не было «завала», остальные выбираются из большого объёма задач «в ручном режиме». Оставшиеся признали, что справляются крайне плохо, ссорятся с коллегами и постоянно хотят уволиться.