В одном из прошлых постов мы рассматривали ситуацию, когда сотрудник решает идти в отпуск с последующим увольнением. А что, если работник увольняется не по собственному желанию, а за виновные действия (например, за прогул)? В этом случае ему нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением. Однако компенсацию за все неиспользованные отпускные дни ему выплатят. Согласно ст. 127 ТК РФ, выплаты произведут в последний рабочий день. #5окладов #увольнение #отпуск
В одном из прошлых постов мы рассматривали ситуацию, когда сотрудник решает идти в отпуск с последующим увольнением.
А что, если работник увольняется не по собственному желанию, а за виновные действия (например, за прогул)?
В этом случае ему нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением. Однако компенсацию за все неиспользованные отпускные дни ему выплатят. Согласно ст. 127 ТК РФ, выплаты произведут в последний рабочий день.
#5окладов #увольнение #отпуск
