Когда выполнение обязанностей по наставничеству не нужно оформлять дополнительным соглашением

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации для студентов-практикантов.

Ведомство напоминает, что согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Соответственно, работодателю не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации только для студентов-практикантов.

Дополнительное соглашение заключается в том случае, когда наставничество осуществляется в отношении другого работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: 1st footage / Shutterstock / Fotodom.