Меня зовут Катя, и вот уже месяц я работаю маркетологом в одной крупной корпорации. Я мечтала попасть сюда ещё со студенческой скамьи. Бренд казался идеальным, проекты амбициозными, перспективы блестящими... Но теперь, оказавшись внутри, понимаю: всё оказалось совсем иначе.
Коллектив меня принял прохладно. Нет, никто не проявлял открытой агрессии или грубости, просто… равнодушие. Мне кажется, мои коллеги относятся ко мне как к случайному прохожему, случайно забредшему в уютный ресторанчик. Вот-вот кто-то спросит: «Девушка, вам помочь?» А потом вежливо улыбнётся и отвернётся обратно к своим делам.
— Привет! Меня зовут Катя, недавно пришла в отдел маркетинга, буду рада знакомству!
Они лишь слегка приподнимают головы над мониторами, машинально кивая в ответ:
— О, привет-привет...
И вновь погружаются в работу.
Первое корпоративное мероприятие стало настоящим испытанием. Вечеринка была организована в честь годовщины компании, а я сидела в углу зала, наблюдая, как другие сотрудники шутят друг с другом, танцуют, смеются. Никто даже не предложил мне присоединиться. Все вокруг были словно членами тайного клуба, правила которого знали исключительно они сами.
Иногда я слышу разговоры коллег за соседними столиками, и ощущение одиночества становится невыносимым:
— Ты слышал новую историю про нашего начальника отдела продаж?
Все начинают хихикать, вспоминать курьёзы, а я молча смотрю на экран своего телефона, пытаясь выглядеть занятой.
Особенно тяжело приходится во время обеденных перерывов. Другие сотрудники собираются группами, делятся новостями, рассказывают анекдоты. Мои попытки влиться в разговор заканчиваются натянутым молчанием.
Однажды решилась сама пригласить коллег перекусить вместе:
— Может, посидим вместе?
Но получила лишь уклончивый ответ:
— Мы тут привыкли собираться втроём, ничего личного…
Стало понятно: моя попытка сделать первый шаг воспринимается ими как навязчивость.
Каждое утро я заставляю себя приходить на работу с позитивным настроем, убеждая себя, что рано или поздно ситуация изменится. Но дни проходят однообразно: часы пролетают незаметно перед компьютером, встречи проводятся формально, общения практически никакого.
Сейчас, сидя одна вечером в пустом кабинете, пытаюсь разобраться в себе. Почему я чувствую такую отчуждённость? Что именно отталкивает моих новых коллег? Возможно, дело вовсе не в них, а во мне самой? Быть может, я действительно недостаточно открыта, искренна, дружелюбна?
Эта мысль пугает больше всего остального. Ведь работа в команде всегда представлялась мне важным элементом карьерного роста. Без поддержки окружающих трудно добиться успеха, реализовать собственные идеи, почувствовать себя частью единого целого.
Проходит неделя за неделей, я продолжаю наблюдать чужую жизнь сквозь призму собственного одиночества. Иногда возникает желание бросить всё и уйти. Но тогда получится, что я проиграла саму себя, позволила сомнениям одержать верх.
Нужно искать выход. Понимать причины происходящего. Говорить открыто, честно выражать чувства. Искать точки соприкосновения с коллегами, проявлять инициативу там, где раньше боялась показаться назойливой.
Может быть, завтра начнётся новый этап моей жизни в этой компании. Или же я осознаю, что пора двигаться дальше, туда, где моё присутствие будет замечено и оценено по достоинству.
Вчерашний разговор с начальником оставил неприятный осадок. Он, казалось, говорил общими фразами, избегая конкретики и уклоняясь от прямого ответа на мои вопросы о перспективах. Возможно, это лишь моя мнительность, разыгравшееся воображение на фоне общего стресса. А может, и нет. Интуиция, как известно, редко подводит.
В голове снова и снова прокручивался отрывок из вчерашней беседы.
– Иван Петрович, у меня назрел вопрос относительно моего дальнейшего развития в компании, – начала я, стараясь говорить ровно и уверенно.
– Безусловно, Катрин, я всегда открыт для обсуждения таких важных тем, – ответил он, откинувшись в кресле. Его взгляд скользил по документам на столе, не задерживаясь на мне. – Ты прекрасно справляешься со своими обязанностями.
– Спасибо, но меня интересуют перспективы. Есть ли возможность повышения, какие проекты планируются в ближайшее время, где я могла бы применить свои навыки с большей пользой?
И вот тут началось самое интересное. Вместо конкретных ответов, я услышала лишь обтекаемые фразы о важности командной работы, о ценности каждого сотрудника и о том, что компания всегда старается поддерживать своих специалистов. Но ничего конкретного. Ни единого намека на реальные возможности.
– Мы обязательно все обсудим, как только появится подходящий проект, – заключил он, наконец подняв на меня глаза. – А пока продолжай в том же духе. Ты – молодец!
«Молодец», – пронеслось у меня в голове. Звучит как похвала собаке, принесшей тапочки. А где реальный прогресс? Где признание моих заслуг не только на словах? Интуиция кричала, что меня просто держат на крючке, обещая светлое будущее, которое никогда не наступит.
Неудовлетворенность росла с каждой минутой. Я вышла из кабинета начальника с ощущением, что меня обманули. Не то чтобы откровенно солгали, но ловко ушли от темы, оставив меня в подвешенном состоянии. Внутри зрело решение: нужно действовать, а не ждать у моря погоды.
Вечером, дома, я разложила все по полочкам. Оценила свои навыки, опыт, достижения за последнее время. Составила список компаний, где мои компетенции могли бы быть востребованы и оценены по достоинству. Параллельно начала обновлять резюме, стараясь максимально конкретно и убедительно представить свой профессиональный путь.
В тот же вечер написала нескольким знакомым рекрутерам, аккуратно поинтересовавшись о ситуации на рынке труда и потенциальных вакансиях в моей сфере. Не хотелось рубить с плеча, но и оставаться в неведении было невыносимо. Нужно было собрать как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.
Понимание того, что я контролирую ситуацию, пусть даже пока только на уровне планирования, немного успокоило. Да, возможно, я ошибаюсь в своих подозрениях, и Иван Петрович действительно планирует предложить мне интересный проект. Но даже если это так, у меня будет выбор. И это самое главное.
А пока я продолжаю работать, но уже с прицелом на будущее. Буду совершенствовать свои навыки, искать новые возможности для развития и, конечно же, внимательно наблюдать за действиями руководства. Интуиция редко подводит. Пора прислушаться к ней.
P.S. Похоже на паранойю, но спасибо, что прочитали!