Я вам специально приведу заметку из западного источника без правок. Так даже смешнее читать.
Молодые люди, стоящие в очереди за дипломами некогда престижных университетов, теперь работают в барах, гостиницах, или уныло подают заявки в компании, которые, как они знают, используют ИИ не только для просеивания их резюме, но иногда и для проведения первых собеседований.
Представьте себе, что вы сидите в одиночестве перед веб-камерой, пытаетесь получить свою первую настоящую работу и вас оценивает бот, с которым вы даже не можете пожать руку, не говоря уже о том, чтобы разжечь воспоминания о том, как трудно было попасть в дверь, когда они были молодыми. Отказ достаточно жесток, когда он приходит с ободряющим письмом о том, как вас просто обогнали на посту, не говоря уже о том, чтобы быть найденным алгоритмом.
Между тем LinkedIn — и да, все студенты уже много лет пользуются LinkedIn — только подпитывает грызущий страх, что у других людей, по-видимому, будущее гораздо более упорядочено, точно так же, как Instagram раньше подпитывал их подростковые тревоги о том, кто ходит на все вечеринки. Вы можете тайно следить за тем, кто получил эту должность в программе обучения, и мучиться, гадая, что у них есть такого, чего, очевидно, нет у вас.
В прошлом году исследование Института студенческих работодателей зафиксировало соотношение в 140 заявлений на каждую вакансию выпускника. Частично причиной этого потока заявлений, возможно, является то, что дети, которые подозревают, что их формы в любом случае не будут прочитаны людьми, используют ChatGPT для заполнения и массового увольнения, до такой степени, что ИИ фактически разговаривает с ИИ. Это не делает набор более эффективным, а наоборот, оставляя работодателей заваленными плохо подобранными резюме и соискателями, что неудивительно, возмущенными. И голодные игры могут быть более жесткими в этом году, поскольку рынок труда замедляется на фоне роста национального страхования и неопределенности, подпитываемой торговой войной.
Недавно вернувшись в свой старый колледж в Кембридже, место, где, как вы могли бы подумать, студенты чувствовали бы, что выиграли золотой билет, я был поражен числом тех, кто все еще не знал, что будет делать после выпуска, и чувством, что они смирились с очень долгим путем. Если им тяжело, то другим еще хуже: студенческие ветки Reddit полны гневных, отчаянных историй о том, как они отправили сотни заявлений и ходили по бесконечным центрам оценки, но все безрезультатно, перемежающихся частыми советами переехать за границу, потому что Британия закончилась.
Больно от предательства. Мы вдалбливали им, что если они будут усердно учиться в школе и попадут в университет, то мир может стать их устрицей, но наша застойная экономика просто не создала достаточно рабочих мест для выпускников, чтобы соответствовать этому уровню, особенно за пределами Лондона, где мы одновременно умудрились сделать так, чтобы большинство из них на самом деле не могли позволить себе жить. Это выливается в избыток абитуриентов, отсеянных до приемлемого уровня работодателями, которые постоянно повышают планку: даже диплома больше недостаточно для самых желанных программ обучения, а магистратура быстро становится новым ожиданием. Но поскольку университеты могут взимать любую плату за обучение в аспирантуре — более 83 000 фунтов стерлингов за степень MBA в шикарной бизнес-школе Оксфорда Saïd, если взять один крайний пример — это рискует сделать определенные профессии еще более привилегией богатых, выбив детей всех остальных из образовательной гонки вооружений.
И все это время ИИ незаметно подкрадывается к начальному уровню работы, за которым они гоняются. Задачи, которые компании склонны давать молодым, зеленым стажерам — рутинная черновая работа, которую они не могут легко испортить, которую может быстро проверить кто-то постарше — наиболее уязвимы для автоматизации именно потому, что они рутинны. Юные юристы осваивают азы, составляя бесконечные контракты, но ИИ может сделать это за считанные секунды. Вероятно, он способен на многое, с чего начинают молодые журналисты, например, превратить простой пресс-релиз в историю (или, что еще более удручающе, соскребать контент-приманку с конкурирующих сайтов). Но если компании автоматизируют нижнюю ступеньку лестницы, как вы достигнете следующей ступени? Показательно, что сайт по поиску работы Adzuna сообщает о более резком падении возможностей для выпускников, чем для невыпускников, согласно анализу, опубликованному на этой неделе в Financial Times . Самый критический дефицит наблюдается на низкооплачиваемых работах, таких как работа по уходу, которую на данный момент может выполнять только настоящий живой человек.
Если это хоть как-то утешит их встревоженных родителей, большинство детей-бумерангов этого года в конце концов встанут на ноги. Им может потребоваться больше времени, чтобы добраться туда, куда они хотят, и более окольными путями, чем в прошлом, но нынешняя экономическая неопределенность не может длиться вечно, и работа, на которую они имеют квалификацию — если они только смогут сделать шаг в дверь — все еще имеет пожизненную премию. Те, о ком нужно беспокоиться, — это дети, которые не могут или не хотят вернуться домой, пока ждут чего-то.
Мы не можем продолжать делать это с молодыми людьми, а потом удивляться, когда они злятся. Если мы продолжим гнать их через систему образования, обещая, что их усилия будут вознаграждены, а затем не сможем этого сделать, рано или поздно последствия вернутся к нам бумерангом.