Да, в России можно совмещать официальную работу по трудовому договору с самозанятостью. Это разрешено законодательством, но есть важные нюансы, которые нужно учитывать:
1. Уведомление работодателя
- По закону вы не обязаны сообщать работодателю о своей самозанятости, если это не запрещено трудовым договором или внутренними правилами компании.
- Однако некоторые работодатели включают в договор пункт о запрете совместительства или дополнительных доходов (особенно в конкурирующих сферах). В таком случае нужно либо согласовать с работодателем, либо рисковать возможными санкциями.
2. Налогообложение
- С доходов по трудовому договору работодатель платит НДФЛ (13%) и страховые взносы.
- Доходы от самозанятости облагаются налогом на профессиональный доход (4% с физлиц, 6% с юрлиц), но взносы в ПФР и ФОМС за вас никто не платит (если только вы не делаете это добровольно).
3. Пенсионные отчисления
- За основную работу работодатель отчисляет взносы в ПФР, но за самозанятость — нет. Это может повлиять на будущую пенсию, если доход от самозанятости большой.
4. Виды деятельности
- Самозанятость не подходит для всех видов деятельности (например, торговля подакцизными товарами, добыча полезных ископаемых и др.). Убедитесь, что ваша деятельность разрешена для самозанятых.
5. Декларирование доходов
- Если вы получаете крупные доходы от самозанятости (например, больше нескольких миллионов в год), могут возникнуть вопросы от налоговой. Но в целом схема легальна.
Вывод:
Совмещать можно, но:
✔ Проверьте трудовой договор на запрет совместительства.
✔ Учитывайте, что пенсионные отчисления идут только с зарплаты.
✔ Платите налоги как самозанятый (4–6%) и не забывайте про возможные ограничения по виду деятельности.
Если сомневаетесь, лучше проконсультироваться с налоговым специалистом.