1. Штатное расписание до и после сокращения
Что доказывает: Работодатель формально упразднил вашу должность, но фактически сохранил аналогичную.
Как получить:
— Запросите у работодателя под подпись (ст. 62 ТК РФ).
— Если отказывают — запросите через суд (ст. 57 ГПК РФ).
На что смотреть:
— Переименование вашей должности (например, «менеджер» → «специалист» с теми же функциями).
— Введение аналогичной вакансии сразу после сокращения.
Пример из практики:
Суд восстановил уволенного сотрудника, обнаружив, что через 2 дня после сокращения в штат ввели должность «старшего эксперта» с идентичными обязанностями.
2. Приказ о сокращении с нарушениями
Что доказывает: Работодатель проигнорировал процедуру увольнения.
Проверьте:
— Сроки уведомления: Вас должны были предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
— Отсутствие предложения других вакансий: Работодатель обязан предложить все свободные должности, даже нижеоплачиваемые.
— Подпись на уведомлении: Если вас не ознакомили под роспись, приказ незаконен.
Лайфхак:
Сравните дату приказа о сокращении и дату публикации вакансии на вашу должность на hh.ru — если разница меньше месяца, это доказательство фиктивности.
3. Трудовой договор и должностная инструкция
Что доказывает: Ваши реальные обязанности передали другим сотрудникам.
Как действовать:
- Сравните свою должностную инструкцию и обязанности коллег, которые остались.
- Найдите в их трудовых договорах дублирование ваших функций.
- Соберите скриншоты переписок (например, в корпоративном чате), где вас просят выполнять работу после увольнения.
Пример:
Бывший бухгалтер выиграл суд, доказав, что её работу передали секретарю без изменения штатного расписания.
4. Выписка из приказа о приеме нового сотрудника
Что доказывает: Вашу должность заняли сразу после сокращения.
Где искать:
— Запросите в отделе кадров копию приказа о приеме (ст. 62 ТК РФ).
— Проверьте публикации на сайте компании (например, «Мы рады приветствовать нового менеджера!»).
— Зафиксируйте дату выхода нового сотрудника — если он приступил раньше, чем вас уволили, это прямое нарушение.
Важно:
Даже если должность переименована, но обязанности те же — суд признает сокращение фиктивным.
5. Переписка с руководством и коллегами
Что доказывает: Сокращение — это месть за конфликт, больничный или отказ работать сверхурочно.
Где искать доказательства:
— Письма и служебные записки:
«В связи с отказом Петровой И.И. выйти в выходной день предлагаю рассмотреть вопрос о сокращении её должности».
— Сообщения в мессенджерах:
«Избавимся от него под видом оптимизации».
— Записи разговоров (если предупредили о записи, ст. 77 ГПК РФ).
Пример:
Суд восстановил менеджера, обнаружив в переписке директора: «Сократим её — слишком много больничных берет».
Что делать, если собрали доказательства?
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию:
— Проведут проверку и выдадут предписание о восстановлении (ст. 356 ТК РФ). - Обратитесь в суд:
— Требуйте:
- Восстановления на работе.
- Оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
- Компенсации морального вреда (до 100 тыс. руб.).
3. Пишите заявление в прокуратуру:
— Если сокращение связано с дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) или беременностью (ст. 261 ТК РФ).
Как предотвратить фиктивное сокращение
— Фиксируйте все задания: Если вам поручают новые обязанности — требуйте допсоглашение к договору.
— Храните копии приказов: О поощрениях, переводах, дисциплинарных взысканиях.
— Не подписывайте пустые документы: Особенно «согласие на увольнение» без указания причины.
Итог
Фиктивное сокращение можно оспорить, если собрать:
- Штатное расписание (новая должность = ваша старая).
- Приказ с нарушениями (нет уведомления, нет вакансий).
- Доказательства передачи обязанностей (инструкции, переписки).
- Документы о новом сотруднике (дата приема раньше вашего увольнения).
- Переписку о мотивах увольнения (месть, больничный, отказ работать бесплатно).
Помните:
Суды в 80% случаев встают на сторону работника, если сокращение — это месть, а не реальная оптимизация.