Эта история произошла недавно, но до сих пор наш коллектив переживает случившееся. Наша коллега потеряла работу, в самом конце учебного года, в апреле, когда до отпуска - рукой подать. Её не уволили, а попросили уйти в отпуск с последующим уходом по собственному желанию. Это не рядовое событие. На моей памяти - второй случай.
Что такого может сделать воспитатель, чтобы лишиться работы?
Вообще, причин может быть несколько. Вот основные из них, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
- Несоответствие занимаемой должности. Если аттестационная комиссия вынесла решение «не соответствует занимаемой должности», администрация вправе расторгнуть трудовой договор.
- Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Например, систематические опоздания, за которые воспитатель имеет несколько дисциплинарных взысканий.
- Неоднократное неисполнение по неуважительным причинам трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
- Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
- Совершение аморального поступка, несовместимого с педагогической деятельностью. Работодатель сам определяет уровень критичности нарушений, полагаясь на общепринятые нормы морали и поведения в обществе.
- Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. К таким методам относят, например, угрозы, оскорбления, унижение, негативное отношение.
Обычно же работодатели прибегают к такому методу крайне редко. Чаще всего сотрудники отделываются замечанием или выговором.
Первый случай связан с употреблением алкоголя на рабочем месте, прямо во время смены, пока дети ели фрукты. Воспитателя уволили сразу же, одним днем.
Так что же всё таки сделала наша коллега?
Татьяна - воспитатель в младшей группе, где детям 3-4 года. В этом возрасте ребята ещё не очень хорошо себя контролируют. Они могут резко и непредсказуемо отреагировать на поведение друг друга. Например, не поделили игрушку и подрались/кто-то кого-то укусил/толкнул. Нечто подобное и произошло у Татьяны. Мальчик стал отнимать игрушку у девочки. Девочка не отдавала, крепко держала машинку в руках. В какой-то момент мальчик толкнул девочку, и та упала, ударившись спиной о стеллаж с игрушками. В целом, рядовая ситуация. Да, неприятная, но, увы, не всегда неизбежная. Воспитатель успокоила ребёнка, осмотрела. Не найдя оснований для обращения к медработнику, продолжила работать дальше. Это было утром.
Перед тихим часом Татьяна увидела на спине у девочки небольшие покраснения (фото я видела, ничего криминального), но не придала этому особого значения.
О том, что должен делать воспитатель при травме ребёнка здесь 👇
На следующий день мама ребёнка пришла с жалобой. Сначала она обвинила воспитателя другой смены (которая была уверена, что "травма" получена вне сада). Не найдя понимания, обратилась к администрации. Началось разбирательство. Татьяна продолжала отпираться. В какой-то момент она испугалась последствий и решила до конца скрыть факт "травмы" ото всех (напарница, родители, администрация). О чем она думала? Не знаю...И это была её фатальная ошибка... Тогда уже подключилась наша служба безопасности, стали проверять камеры по всему саду. Дело приняло серьёзный оборот. Мама ребёнка уже намерена была подать жалобу выше.
Напарница Татьяны поняла, что всё же ее сменщица имеет отношение к инциденту и буквально вынудила коллегу признаться в случившемся. Но было уже поздно, всё зашло слишком далеко. Ребёнка перевели в другую группу, с Татьяной администрация провела жёсткую беседу. Если бы воспитатель сразу сообщила родителям о том, что произошло, можно было бы решить ситуацию более мягко, тем более, что не было серьёзного вреда здоровью девочки. Позже мы узнали, что мама ребёнка - из категории проблемных родителей. И ещё она изначально хотела перевести дочь в другую группу, но там не было свободных мест. А тут - такая ситуация, почему бы не воспользоваться.
Итог печален для Татьяны - она осталась без работы. Но хотя бы с чистой трудовой. Мне трудно судить об этой ситуации не предвзято, потому что мы с Татьяной работали вместе на группе 2,5 года. Но до сих пор никто из сотрудников не может понять, почему она так поступила. Ведь было понятно, что вопросы у родителей будут...А с проблемными родителями лучше перестраховываться и вызывать скорую. Они могут и не приехать, но факт обращения будет зафиксирован официально, а значит - работа воспитателем была проведена и это - наша защита в подобных ситуациях.