Как безопасно уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Как безопасно уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Увольнение "по соглашению сторон" без обещанной компенсации, – распространенный сценарий. Работодатели предлагают работникам оперативно уволиться, пообещав выплату, но после увольнения свои обязательства не выполняют. Как избежать подобной ситуации?

Виды увольнений: как расторгнуть трудовой договор

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Прекращение договора влечет за собой увольнение сотрудника. Существует несколько оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

• увольнение по собственному желанию: Инициатива исходит от работника.
• увольнение по инициативе работодателя: Основания для увольнения должны быть четко прописаны в ТК РФ.
• увольнение по соглашению сторон: Добровольное решение обеих сторон трудового договора. Это гибкий способ расторжения договора, позволяющий договориться об условиях.
• Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам: Например, призыв на военную службу.

При увольнении, в последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или выписку из электронной трудовой книжки) и произвести полный расчет, включающий:

• Заработную плату: Все начисленные выплаты, включая премии и надбавки.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск: За все дни отпуска, которые не были использованы работником.
• Выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ): Например, при сокращении штата выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Также, при сокращении, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: как получить максимальную компенсацию

Увольнение по соглашению сторон – распространенная практика, когда и работник, и работодатель приходят к общему решению о расторжении трудового договора. Важно знать свои права и возможности, особенно в части получения выходного пособия.

Как правило, после подписания соглашения об увольнении, отменить его в одностороннем порядке нельзя. Исключение составляют особые случаи, например, если сотрудница узнала о беременности уже после подписания соглашения. В такой ситуации Верховный Суд предписывает расторжение соглашения и невозможность увольнения беременной.

Многие работодатели предпочитают увольнять сотрудников по соглашению сторон, поскольку это позволяет быстро найти замену и избежать сложной процедуры сокращения штата. Взамен работнику предлагается компенсация, именуемая выходным пособием.

Законодательно установленные выходные пособия обычно выплачиваются при внезапной потере работы, например, при ликвидации предприятия или сокращении штата. Цель этих выплат – компенсировать потерю дохода, связанную с увольнением.

Однако, в случае увольнения по соглашению сторон, у работника и работодателя есть возможность:

• Увеличить размер законных выплат: Например, при сокращении выплатить не один, а два средних заработка.
• Установить выплату выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Важно понимать, что договоренность о выплате выходного пособия должна быть зафиксирована письменно – в трудовом договоре или в коллективном договоре. Устные договоренности не имеют юридической силы, и работник рискует остаться без обещанной компенсации.

В отличие от выплат, гарантированных законом, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон зависит от достижения договоренности между работником и работодателем. Поэтому критически важно закрепить все условия, включая размер и порядок выплаты, в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Фактически, такое соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

Как договориться о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон: советы и рекомендации

Трудовой кодекс РФ не регламентирует детально процедуру и форму соглашения о расторжении трудового договора. Инициатива увольнения с выплатой компенсации может исходить как от работодателя, так и от работника.

Предложение об увольнении исходит от работника

В этом случае необходимо подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В заявлении можно указать желаемый размер выходного пособия.

Важно запросить адекватную сумму компенсации, поскольку чрезмерные расходы не заинтересуют работодателя. Следует учитывать, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их размер превышает три среднемесячных заработка (или шесть – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). НДФЛ вычитается из суммы пособия, а страховые взносы работодатель оплачивает из собственных средств.

Кроме того, налоговые органы могут заинтересоваться экономическим обоснованием слишком большого выходного пособия, подозревая мошенническую схему.

Верховный Суд РФ рекомендует устанавливать выходное пособие в размере до шести окладов. В этом случае работодатель с большей вероятностью согласится на выплату компенсации, поскольку риск претензий со стороны налоговой инспекции минимален.

Оформление соглашения об увольнении

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта оформления договоренности:

1. Составление отдельного соглашения о прекращении трудового договора.
2. Одобрительная виза работодателя на заявлении работника: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», с указанием даты и подписи.

Оба варианта считаются надлежащим оформлением соглашения, поскольку закон не устанавливает строгий порядок достижения договоренности об увольнении. Однако рекомендуется настоять на заключении отдельного соглашения, поскольку условие о компенсации должно быть оформлено в письменной форме.

Следует помнить, что работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться от увольнения работника по соглашению сторон.

Если инициатор – работодатель

Часто, предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от руководителя в устной беседе с работником, иногда даже с уже подготовленным текстом соглашения. Работник имеет право отказаться, согласиться или предложить свои условия договоренности.

В любом случае, при достижении компромисса, необходимо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ является неотъемлемой частью трудового договора. В случае возникновения споров с работодателем, суд будет рассматривать это соглашение как доказательство договоренности о выплате выходного пособия.

В 2023 году Конституционный суд подтвердил эту позицию, указав на недопустимость отказа в выплате компенсации уволенному работнику, если она предусмотрена в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Важно отметить, что выплата должна быть произведена даже в случае недобросовестных или неразумных действий работодателя при согласовании условий. В таком случае, ответственность несет руководитель организации, а не работник.

Соглашение об увольнении: ключевые пункты для защиты ваших прав на компенсацию

Чтобы гарантированно получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, важно тщательно составить соглашение о расторжении трудового договора. Отсутствие важных пунктов может существенно затруднить получение компенсации после увольнения.

Обязательные пункты соглашения:

1. Дата увольнения: Конкретный день расторжения трудового договора. Именно в этот день работодатель обязан произвести полный расчет с работником.
2. Размер выплаты (выходного пособия): Четко указанная сумма в рублях (например, 100 000 рублей) или формула расчета, привязанная к окладу или средней заработной плате (например, в размере трех средних месячных заработков).
3. Срок выплаты: Крайний срок выплаты всех причитающихся работнику сумм – последний рабочий день (день увольнения). Задержка недопустима.

Рекомендуемое дополнение: включите в соглашение пункт о том, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это защитит работника от возможных споров с работодателем, который может утверждать, что при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Закон допускает установление выходного пособия в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора формально является отдельным документом. Эта оговорка поможет избежать подобных разногласий в суде.

Работодатель не выплатил компенсацию при увольнении по соглашению сторон: что делать и куда обращаться

Если, несмотря на письменное соглашение об увольнении, работодатель не выплатил обещанную компенсацию, необходимо защищать свои права в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру в данном случае нецелесообразно, так как речь идет об индивидуальном трудовом споре, который разрешается исключительно судом или комиссией по трудовым спорам.

Срок обращения в суд:

Важно помнить о сроке исковой давности – заявление в суд необходимо подать в течение одного года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие (то есть, с последнего рабочего дня).

Куда подавать иск:

Исковое заявление подается в районный суд по адресу регистрации работодателя или по месту жительства работника (истца) – на выбор.

Государственная пошлина:

Работники, выступающие истцами в трудовых спорах, освобождены от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Даже в случае проигрыша в суде, работодатель не сможет взыскать с работника свои расходы на судебное разбирательство и оплату услуг юристов.

Содержание искового заявления:

В исковом заявлении обязательно укажите:

• Место работы и занимаемую должность.
• Факт заключения соглашения об увольнении с условием выплаты выходного пособия.
• Факт неправомерной невыплаты выходного пособия работодателем в последний рабочий день.

К исковому заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы суд мог ознакомиться с условиями договоренности до начала рассмотрения дела.

Исковые требования:

В исковом заявлении просите суд:

• Взыскать с работодателя сумму выходного пособия, предусмотренную соглашением.
• Взыскать компенсацию морального вреда (по желанию).
• Взыскать судебные расходы (например, расходы на оплату услуг юриста).

Судебная практика по выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон: что нужно знать

До 2023 года судебная практика по спорам о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон была неоднозначной, что создавало неопределенность для работников. Существовали две противоположные позиции.

Первая позиция (в пользу работника): Суды исходили из принципа обязательности исполнения договора. Если работодатель подписал соглашение об увольнении с условием выплаты выходного пособия, он обязан выполнить свои обязательства. Работник, принимая решение об увольнении, рассчитывает на определенные условия, зафиксированные в соглашении, которое является частью трудового договора. Отказ от выполнения договоренностей без согласия работника недопустим.

Вторая позиция (в пользу работодателя): Суды учитывали интересы не только работника, но и работодателя, а также других сотрудников организации. Считалось, что стороны должны действовать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер выходного пособия должен соотноситься с фондом оплаты труда и прибылью организации, чтобы выплата компенсации не привела к задержкам или невыплатам заработной платы другим сотрудникам. Кроме того, выходное пособие должно компенсировать неожиданную потерю работы, а добровольное увольнение с выплатой компенсации рассматривалось как демотивирующий фактор, поскольку выплаты производятся "просто так" за факт увольнения.

Решение Конституционного Суда РФ 2023 года:

В 2023 году Конституционный Суд РФ внес ясность в этот вопрос, подтвердив право работников, уволенных по соглашению сторон, на получение выходного пособия, если оно предусмотрено соглашением. Суд указал, что работодатель и работник вправе включать в трудовой договор или соглашение о его расторжении дополнительные условия, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника, в том числе и условия о дополнительной компенсации при увольнении. Данные разъяснения Конституционного Суда обязательны для всех судов, что значительно упрощает работникам защиту своих прав на получение компенсации в судебном порядке.

Увольнение по соглашению сторон: как избежать "подводных камней" и получить гарантированную компенсацию

Прежде чем принять предложение об увольнении по соглашению сторон и подписать соглашение, необходимо тщательно проверить все условия, чтобы избежать возможных проблем и гарантировать получение компенсации.

Обязательные шаги перед подписанием соглашения:

1. Изучите систему оплаты труда работодателя: Убедитесь, что локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера) предусматривают возможность выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон. Получите эти документы у кадрового специалиста.
2. Внимательно прочитайте соглашение: Обратите особое внимание на условия выплаты выходного пособия, возможные ограничения и дополнительные требования.
3. Проверьте правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки: Убедитесь, что основание увольнения указано верно: "Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Особое внимание следует уделить следующим пунктам:

• Условия получения выплаты: В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть предусмотрены определенные условия для получения компенсации, например, за "добросовестный многолетний труд". В этом случае, в соглашении об увольнении необходимо указать, что выплата производится не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и за добросовестный многолетний труд (длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.).
• Иные выплаты: Работодатель может включить в соглашение пункт о том, что размер выходного пособия является окончательным и стороны не имеют друг к другу взаимных претензий. Это условие может лишить работника годовой премии, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
• Компенсация поверх обязательных выплат: Недобросовестный работодатель может включить в расчет выходного пособия обязательные выплаты, такие как заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Настаивайте на включении в соглашение формулировки: "дополнительно к расчету", "помимо выплат, причитающихся при увольнении" или аналогичных, чтобы гарантировать выплату выходного пособия сверх заработной платы и других обязательных выплат.
• Условия для получения компенсации в полном размере: Работодатель может установить дополнительные условия для получения выходного пособия, например, передачу дел по клиентам или отработку определенного времени. Оцените реалистичность выполнения этих условий, чтобы избежать риска лишения компенсации.
• Оформление увольнения: Убедитесь, что в приказе об увольнении и трудовой книжке указано правильное основание увольнения: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Указание иного основания является поводом для оспаривания увольнения, так как суд может посчитать, что соглашение об увольнении фактически отсутствовало.