Всем добрый день! Сегодня поговорим о ситуации, с которой может столкнуться любой работодатель: несчастный случай произошёл в обед. Считается ли это несчастным случаем на рабочем месте? Кто несёт ответственность? И главное — будет ли это признано производственной травмой?
Обеденный перерыв — это НЕ часть рабочего времени.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, обед — это время для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время. Сотрудник вправе распоряжаться им по своему усмотрению: пойти в кафе, остаться в офисе, выйти на улицу.
На бумаге это значит: ответственность работодателя в это время — минимальная. Но на практике всё не так однозначно.
Например, сотрудница бухгалтерии пошла в столовую, находящуюся на территории предприятия. Возвращаясь, поскользнулась на мокром полу в коридоре и сломала руку. Случай произошёл в обед, но — на территории работодателя. РВ итоге случай признан производственным, так как работодатель обязан обеспечить безопасные условия всего нахождения на своей территории, в том числе в перерывах.
А вот другой пример: водитель вышел в магазин за территорией организации, чтобы купить сигареты. На обратном пути его сбила машина. В данном случае это не признали несчастным случаем на производстве, потому что работник находился вне территории и занимался личными делами, не связанными с работой.
На что обращают внимание при расследовании
Если несчастный случай произошёл в обеденный перерыв, специалисты по охране труда и комиссия будут анализировать:
— Где именно находился работник? На территории работодателя или за её пределами?
— Что он делал в момент происшествия?
— Был ли инцидент связан с производственными задачами?
— Были ли у работника какие-либо производственные поручения во время обеда?
Если сотрудника в обед направили, скажем, в банк или почту по рабочим вопросам, и он пострадал — это будет признано НС на производстве.
Если он просто пошёл в кафе и упал по дороге — вопрос спорный. Но если падение произошло на плохой лестнице офиса, где нет поручней или скользкий пол — виноват работодатель. Потому что обеспечить безопасность на своей территории он обязан всегда.
А если человек обедал за компьютером и получил ожог от чая?
Тоже обсуждаемый случай. Казалось бы — бытовая ситуация. Но если сотрудник обедал на рабочем месте по согласованию с руководством и одновременно работал — например, отвечал на письма — это может быть признано рабочей травмой.
Именно такие детали имеют значение. Именно из-за них мы в «ПрощеБизнес» всегда рекомендуем внимательно фиксировать правила внутреннего распорядка, регламентировать обеды, обеспечивать безопасную среду даже в перерывах.
Что важно помнить работодателю
Обед — не рабочее время. Но если травма произошла на территории компании, по пути на обед, или в ходе выполнения задания, это может быть признано несчастным случаем на производстве.
Все инциденты нужно оформлять и расследовать. Даже если случай кажется "бытовым". Лучше разобраться сразу, чем получить штраф через полгода.
Зона ответственности работодателя не ограничивается рабочим столом. Лестницы, коридоры, столовые, курилки — тоже входят в это пространство.
Если несчастный случай признается производственным, работодатель обязан:
— провести расследование;
— уведомить СФР, ГИТ и другие органы;
— оформить акт по форме Н-1.
Рабочее или нерабочее время — это не всегда вопрос часов. Это вопрос обстоятельств, места происшествия и связи с работой.
Уважать своих сотрудников — значит не только вовремя платить зарплату, но и грамотно организовать рабочее пространство, в том числе на обеде. Чтобы не пришлось объяснять инспекторам, почему в вашей столовой мокрый пол, а на лестнице нет света.
Подписывайтесь на мой канал ПрощеБизнес, там я делюсь полезными материалами для руководителей и сотрудников в сфере охраны труда и кадров!