Зачем всё это?
Инструктаж по охране труда — это не формальность. Он реально может спасти жизнь. Работник должен понимать, где опасно, что запрещено, и как действовать в экстренных ситуациях. И государство требует, чтобы каждый работодатель это обеспечивал. А с 2025 года подход стал жёстче и технологичнее.
Какие бывают инструктажи
В 2025 году остались те же пять видов инструктажей, но к ним стали относиться строже:
- Вводный — для всех новых сотрудников, включая временных и практикантов.
- Первичный — прямо на рабочем месте перед началом работы.
- Повторный — раз в полгода, чтобы освежить память.
- Внеплановый — если случилась авария или изменились условия труда.
- Целевой — под конкретную задачу: например, монтаж на высоте.
Теперь каждый из них нужно фиксировать не только на бумаге, но и в электронной системе — через ЕИСОТ. Бумажный журнал — больше не гарантия соблюдения требований.
Что нового с 2025 года
Главное — всё уходит в цифру. Теперь инспекции проверяют не ваши бумажки, а записи в ЕИСОТ — это единая информационная система охраны труда.
Появились такие нюансы:
- Инструктаж можно провести онлайн, особенно для удалёнщиков.
- Отчётность — только в электронном виде.
- Программы стали более гибкими: учитываются конкретные риски на конкретном рабочем месте.
То есть, не просто «отчитались и забыли», а действительно учат, как не попасть под технику или не надышаться химией.
💡Обратите внимание, обучиться по программам А, Б и В https://profstroytek.ru/ohranatruda можно только в аккредитованном учебном центре, данные о прохождении обязательно передаются в ЕИСОТ.
А если сотрудник удалёнка или стажёр?
Теперь неважно, где работает человек — в офисе, на стройке или из дома. Удалёнщики тоже обязаны проходить инструктажи. Для них предусмотрены онлайн-форматы с тестированием. Всё должно быть зафиксировано официально.
Стажёры, временные и даже командированные — все входят в зону ответственности работодателя. Не обучил — нарушил.
Что грозит за нарушение
Если раньше можно было «договориться» при проверке, то теперь всё прозрачно. Нарушения фиксируются в системе, и штраф — дело времени.
Например:
- За непроведённый инструктаж — до 130 тысяч рублей.
- За отсутствие данных в ЕИСОТ — ещё больше.
Также могут дисквалифицировать руководителя. Контроль усилился, и «авось пронесёт» больше не работает.
Итоги:
Инструктажи в 2025 — это серьёзно. Всё фиксируется, проверяется, персонализируется. Онлайн, но с полной ответственностью.
Работодатель должен:
- Проводить все виды инструктажей.
- Учитывать даже офис и удалёнку.
- Вести учёт в ЕИСОТ.
- Назначить ответственных и обновлять программы.
А сотрудник — просто не игнорировать. Это про безопасность, а не бюрократию.