Исследование, опубликованное в журнале PNAS учеными из Университета Дьюка, поднимает неудобную тему: использование генеративного ИИ может не

Исследование, опубликованное в журнале PNAS учеными из Университета Дьюка, поднимает неудобную тему: использование генеративного ИИ может не только повысить производительность, но и нанести вред вашей профессиональной репутации.

В четырех экспериментах, охвативших более 4400 участников, исследователи выяснили, что сотрудники, использующие инструменты вроде ChatGPT, Claude и Gemini, часто воспринимаются окружающими с предвзятостью. Коллеги и начальство оценивают их как менее мотивированных, менее способных и менее «настоящих» профессионалов.

Даже если результат работы с ИИ был объективно качественным, отношение к сотруднику портилось. Это не зависело от пола, возраста или профессиональной сферы — стигматизация была универсальной.

Исследователи подчеркивают: в обществе сохраняется глубинное подозрение к технологиям, которые «выполняют за тебя работу». Люди склонны недооценивать вклад тех, кто использует ИИ, даже если этот подход позволяет достичь лучших результатов.

Это создает новый парадокс: чтобы быть эффективным, ты используешь ИИ, но чтобы сохранить уважение — стараешься этого не показывать.

Сложилась ситуация, в которой продвинутые сотрудники оказываются под социальным давлением и вынуждены скрывать использование ИИ — из страха потерять уважение и шансы на карьерный рост.

Авторы исследования рекомендуют организациям пересмотреть отношение к технологиям: вместо оценки «усилий» нужно переходить к оценке «результатов», а также открыто обсуждать нормализацию инструментов ИИ в профессиональной этике.

#искусственныйинтеллект #карьера #репутация

🔳 @itvibenews