В Приморском крае начинается новая эра на рынке труда — соискатели возвращаются к активному поиску работы, а предприниматели вынуждены пересматривать традиционные подходы и вкладываться в развитие персонала. Что стоит за этими резкими изменениями? — Узнаете в материале «Восток-Медиа».
Эксперты «Авито Работы» провели анализ рынка труда, основываясь на данных платформы, опросах соискателей и официальной статистике. Результаты обзора показали, что кадровый дефицит сохраняется в стране. Также растет активность соискателей, меняется подход к подбору персонала и увеличивается интерес к подработкам.
Стоит отметить, что в первом квартале 2025 года на рынке труда наблюдается повышение активности соискателей — впервые за несколько лет динамика напоминает допандемийный период 2020–2021 годов. Однако если тогда изменения были вызваны внешними обстоятельствами, то сейчас кандидаты принимают осознанные решения, стремясь улучшить условия работы. При этом кадровый дефицит в России остаётся актуальной проблемой.
Количество новых вакансий продолжает расти, хотя темпы роста немного снизились. За первые три месяца 2025 года количество предложений увеличилось на 21% по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом — показатель ниже среднегодовых значений предыдущих лет.
Структура рынка труда претерпевает изменения: «синие воротнички» составляют 49% занятых. Наибольший спрос наблюдается в логистике (+34% вакансий для водителей и курьеров), пищевой промышленности (+24%) и розничной торговле (+8%).
В то же время наблюдается спад в строительстве (-19%), складской логистике (-15%) и автосервисах (-13%).
Компании меняют подход к найму: вакансия превращается в продукт, а HR-бренд становится конкурентным преимуществом. Работодатели всё больше инвестируют в развитие корпоративных соцсетей, профессиональный рост сотрудников и продвижение ценностей компании. Вакансии теперь оформляются как привлекательные карьерные предложения с акцентом на возможности роста, бонусы и комфортную рабочую атмосферу.
К слову, некоторые приморские бизнесмены успели заметить, что перемены в кадровом деле положительно сказались на атмосфере в рабочем коллективе.
«Важно формировать привлекательный HR-бренд и создавать комфортную рабочую среду. В этом году мы инвестировали в обучение сотрудников и улучшение социальных льгот и уже видим положительный результат: текучесть кадров снизилась, а качество работы выросло», — подчеркнула предпринимательница из Уссурийска.
Ранее «Восток-Медиа» писало о том, что отношения между работодателями и их подчиненными меняются в Приморском крае.
Перевернули рынок труда: что жители Приморья требуют от работодателей?
Читайте также:
Перевернули рынок труда: что жители Приморья требуют от работодателей?
Названа популярнейшая профессия в Приморском крае
Кому платят более 370 тысяч в Приморье: популярные и высокооплачиваемые вакансии