На Кипре введены новые правила часового перерыва для работающих матерей
На Кипре вступил в силу закон, расширяющий право матерей на часовой перерыв в рабочем дне для ухода за ребенком. Принятый парламентом и опубликованный 20 мая, этот закон увеличивает срок действия льготы с девяти месяцев до одного года.
Торгово-промышленная палата Кипра предоставила разъяснения о практическом применении нового законодательства, касающегося права матерей использовать час рабочего времени для кормления или другой заботы о новорожденном.
Напомним, что 8 мая парламент единогласно поддержал продление периода, в течение которого матери могут официально прерывать работу для ухода за ребенком. Ранее этот срок составлял девять месяцев, теперь он увеличен до двенадцати месяцев с даты рождения ребенка или начала декретного отпуска в случае усыновления. Закон официально вступил в силу после публикации в «Официальном правительственном вестнике» 20 мая.
Согласно разъяснениям Торгово-промышленной палаты, сотрудница имеет право приходить на работу на час позже, уходить на час раньше или делать часовой перерыв в течение рабочего дня, при этом это время засчитывается и оплачивается как рабочее. Новые правила распространяются только на матерей, чьим детям на момент вступления закона в силу (20 мая) не исполнилось девять месяцев. Для них период ухода продлевается до года. Если же ребенку на эту дату уже исполнилось девять месяцев, дополнительные три месяца не предоставляются. В случае усыновления отсчет срока начинается с начала декретного отпуска, и если на 20 мая прошло менее девяти месяцев, мать усыновленного ребенка также вправе воспользоваться новой нормой.