На днях одна наша клиентка, неожиданно для себя столкнулась с нежданчиком при прохождении собеседования при приеме на работу. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу из-за ролика, размещенного в сети интернет более пяти лет назад. Тогда с друзьями она поучаствовала в съемке клипа на песню друга, в которой была пара матерных слов. Работодатель, сославшись на это обстоятельство, отказал ей в приеме на работу, а она спешно понеслась удалять следы своего участия в ролике из сети. Большинство работодателей (да и не только) изучают информацию, которую человек оставляет о себе в интернете. Каждый оставленный вами цифровой след может повлиять на работу и карьеру, личную жизнь и даже безопасность. Что обычно проверяют, а вернее где ищут информацию: - соцсети (посты, комментарии, фото, лайки) - профессиональные профили (сайты услуг фрилансеров) - отзывы и рейтинги (Google, Яндекс, форумы) - публичные базы данных (например, судебные решения, списки должников) - упомин
Готовимся к собеседованию у работодателя. Про цифровые следы
22 мая 202522 мая 2025
1
1 мин