Вымотанные люди идут на крайние меры, чтобы имитировать вовлеченность.
Притворяйся до конца рабочего дня
Не каждый рабочий день с девяти до пяти проходит гладко. Иногда стресс и усталость накапливаются, и мы просто выгораем, на выполнение поседневных задач нет ни сил, ни желания. И некоторые идут на хитрости.
Недавнее исследование американской компании Resume Now выявило новый тренд среди работников, получивший название гостворкинг или работа под прикрытием. Суть заключается в симуляции занятости с целью обмануть начальство, имитации бурной деятельности. Эксперты, проводившие опрос, пришли к выводу, что это стало крайне распространенной практикой.
«Более половины сотрудников (58 процентов) признаются, что регулярно притворяются, что работают, — сообщили авторы исследования. — От фальшивых совещаний до печатания бессмысленных текстов, сотрудники проявляют креативность, чтобы поддерживать иллюзию производительности».
На какие уловки идут работники
Эксперты опросили 1100 работников по всей территории США и пришли к выводу, что на такое поведение людей толкает офисное давление и микроменеджмент. Кроме того, распространению вируса гостворкинга способствуют отсутствие значимых рабочих задач, а также неясные ожидания со стороны руководства.
«Притворяйся, пока не доживешь до пяти вечера», — говорят выгоревшие хитрецы и кто как может проявляют фантазию. Так, 23 процента «призраков» создают видимость работы, расхаживая по офису с блокнотом. Еще 22 процента предпочитают даже не вставать с места и просто беспорядочно печатают на клавиатуре всякую ерунду.
По пятнадцать процентов работающих под прикрытием держат у уха телефонные трубки без реального звонка и открывают на экране электронные таблицы, просматривая не относящийся к делу контент. Чтобы избежать реального присутствия в офисе двенадцать процентов опрошенных назначают фиктивные встречи.
Поиск новой работы на рабочем месте
Когда вся эта фальшивая суета с блокнотами и телефонами надоедает, 92 процента сотрудников начинают искать другие возможности для трудоустройства. Прямо во время рабочего дня большинство таких людей редактируют резюме, правда, рассылают их только самые смелые 23 процента. Еще двадцать процентов на рабочем месте позволяют себе принимать звонки от рекрутеров и обсуждать потенциальные возможности.
«В условиях выгорания, неопределенности в карьере и размывания границ удаленной работы сотрудники все чаще ищут новые возможности в течение рабочего дня», — отмечают исследователи.
Кстати, есть и девятнадцать процентов смельчаков, которые отпрашиваются по надуманным причинам с работы, чтобы пройти собеседование в других компаниях. Вероятно, их нельзя винить, ведь для такого поведения должны быть причины.
Что может сделать работодатель
Заметив имитацию бурной деятельности, работодатель или его представитель, конечно, могут устроить сотрудникам настоящий разнос, сопроводив его угрозами. Однако смысла в этом особого нет: кого из выгоревших страшит увольнение или штраф?
Эксперты компании Resume Now рекомендуют более эффективное решение вместо того, чтобы подвергать «работников-призраков» дополнительному контролю. «Сбалансируйте ответственность с автономией, — советуют они руководителям. — Дайте сотрудникам инструменты и доверие, необходимые для того, чтобы они действительно были продуктивны, а не просто выглядели занятыми».
Возможно, такой совет заставит кого-то задуматься, и рабочие процессы в его компании улучшатся.