То ли воздух нынче пьян, то ли леший нынче рьян (с), то ли просто лето красное подкралось незаметно, а только захотелось мне вдруг выгуливать платья, делать макияж лица, нацеплять каблуки и вот это вот всё, в чём очень многие мужчины регулярно и незаслуженно обвиняют трудящихся женщин.
Ни в феминизме, ни в макияже я не сильна, про платья не позволяет формат канала, так что придётся говорить о труде. Не так захватывающе, как дефиле на шпильках, зато жизненно.
Итак.
Как вам уже стало ясно, я решила пойти работать «на дядю», желательно в офф-лайне. Что бы это ни значило.
Для начала, разумеется, окунулась в море данных – прошлась по исследованиям российского рынка труда. Чтобы знать, на что рассчитывать, а о чём лучше и не мечтать.
Результат, друзья мои, грустненький.
Тенденции рынка труда России в 2025 году
1. Из хорошего:
- Дефицит кадров сохраняется: экономике не хватает 3,1 млн работников, особенно в промышленности, строительстве и логистике.
- Безработица рекордно низкая (2,3 – 2,5%).
- Зарплаты всё ещё растут (хотя темпы уже замедляются: в 2025 году ожидается рост реальных зарплат на 7%, номинальных — до 99,9 тыс. руб.).
- Работодатели активнее приглашают женщин (3,6 предложения на резюме против 3,2 у мужчин) из-за кадрового дефицита.
- Женщин начинают нанимать в промышленность: автоматизация снижает физические нагрузки, а гибкий график делает такие вакансии привлекательнее.
- Сокращен список «запрещенных» профессий (со 456 до 100), что открывает доступ к высокооплачиваемым специальностям, например, вождению грузовиков.
Два последних пункта, конечно, сомнительное хорошо, но пусть будет. В конце концов, я лично знала даму, которая была дальнобойщиком. Или дальнобойщицей? Вот тут-то феминизм мне бы сильно пригодился. Его адептки всегда знают, как правильно называть профессии :) А я могу лишь сказать, что дама лихо водила большетонный грузовик ещё в 70-х годах ушедшего двадцатого века.
2. Теперь как обычно:
- Гендерный разрыв в оплате достиг максимума: женщины в среднем получают на 30% меньше мужчин (61,1 тыс. руб. против 87,7 тыс. руб. в 2023 г.).
- Женщины доминируют в низкооплачиваемых сферах: управление персоналом, бухгалтерия, медицина, образование. В «мужских» профессиях (IT, производство) разрыв в зарплатах достигает 40–50%!
- «Зарплатный штраф» за наличие семьи: женщины с детьми теряют в доходах, а неоплачиваемый домашний труд эквивалентен 20% ВВП.
- Горизонтальная сегрегация: женщины реже занимают руководящие посты. При этом разрыв в доходах у топ-менеджеров — 50%.
- Вертикальная сегрегация: лишь 11% компаний имеют 50–70% женщин в штате; в строительстве и добыче ископаемых «женская» доля — всего до 10%.
В общем, коллеги, в 2025 году, как и сто, и двести лет назад, женщины всё ещё остаются ключевым, но чертовски недооцененным ресурсом на рынке труда нашей любимой Родины. Несмотря на какой-то рост спроса, гендерное неравенство в оплате труда и доступе к «денежным» профессиям никуда не девается.
Не скажу, что такие данные сильно вдохновляют на рассылку резюме, но надо ведь что-то делать.
В связи с этим я немного переформатирую тематику блога и добавлю, так сказать, «истории из жизни» – отзывы о посещении собеседований.
Что-то (наверное, жизненный опыт и образование менеджера по персоналу) подсказывает мне, что работу я буду искать долго :)
Так что в ближайшее время ждите много сарказма и насмешек. Ведь, как говаривал наш незабвенный Пьер-Огюстен Карон де Бомарше: «Я спешу посмеяться над всем, иначе мне пришлось бы заплакать».
Кстати, шутка из заголовка про то, что Дзен не платит, - реально просто шутка. На этом канале доходов не было никогда. Один-единственный раз за день пришло 200 рублей, но, очевидно, тогда просто глюкнул алгоритм :)