На территории Краснодарского края наблюдается снижение количества предложений о работе в туристической отрасли. С начала текущего года по 20 мая работодатели обнародовали свыше 13,5 тыс. вакансий, а за аналогичный период прошлого года их количество достигало порядка 18 тыс. Такие сведения предоставлены пресс-службой платформы hh.ru.
Анализ данных за апрель показывает, что медианная предлагаемая заработная плата в сфере туризма региона составила 60 тыс. рублей. При этом соискатели рассчитывают на оплату труда в размере около 70 тыс. рублей. Несмотря на это, профессиональная область, включающая туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, по-прежнему не считается дефицитной в плане кадрового состава. Конкуренция на рынке труда составляет в среднем 4,8 резюме на одну вакансию, что укладывается в нормальные показатели.
В то же время существует острый дефицит по отдельным профессиям. Особенно востребованы повара, пекари, кондитеры и горничные, где соотношение количества резюме к вакансиям может составлять всего два к одному, а иногда и меньше.
Серьёзную обеспокоенность по поводу нехватки персонала высказывают представители туристического бизнеса. По информации вице-президента Альянса туристических агентств и генерального директора сети турфирм «Розовый слон» Алексана Мкртчяна, дефицит кадров в крае превышает 40%. Острая нехватка ощущается в сегменте общественного питания и гостиничного обслуживания — не хватает поваров, официантов и горничных.
Причиной такого положения дел эксперт считает сезонный характер работы. Многие гостиницы функционируют лишь с весны до осени, после чего закрываются, что вынуждает работодателей увольнять сотрудников в ноябре. В результате работники находят другие источники занятости, не желая возвращаться к временной работе. Это приводит к тому, что сезон начинается с неопытным персоналом, который достигает нужного уровня квалификации лишь к его завершению.
По данным другого рекрутингового сервиса — SuperJob — снижение числа вакансий в туризме составило около 3% по сравнению с прошлым годом. Однако при этом отмечен рост количества резюме на 13%, что указывает на повышение интереса к отрасли со стороны соискателей. Несмотря на это, аналитики отмечают, что и в предстоящий летний сезон проблема нехватки кадров на курортах региона останется актуальной, сообщает BFM Кубань.