По методологии Международной организации труда (МОТ) безработица в России вернулась к рекордно низкому уровню. Об этом заявила вице-премьер правительства Татьяна Голикова. Если в январе-феврале показатель равнялся 2,4%, то сейчас снизился до 2,3%. Таким образом, безработица на историческом минимуме, а дефицит кадров – на историческом максимуме.
Как видно после заявления вице-премьера РФ, мы устанавливаем рекорды не только в спорте, но и на рынке труда. В этом плане нам есть чем гордиться.
Действительно, почему бы не радоваться по этому поводу? Ведь в некоторых европейских странах безработица превышает 7 %, по сравнению с Россией, можно сказать, зашкаливает. А мы повторяем опыт СССР, где не было никакой безработицы, все дружно строили социализм. А кто работать не хотел (были и такие отщепенцы), с теми разговор был короткий. Тунеядство в Советском Союзе преследовалось по закону, этот контингент выселяли за 101-й километр, в глушь, где они копали картошку или чалили навоз на фермах.
Однако сегодня низкая безработица тянет за собой воз и маленькую тележку проблем. Россия испытывает острый дефицит кадров.
Посмотрим динамику. По официальным данным, на конец 2024 года в стране было немногим более 1,8 миллиона безработных. Если отмотать чуть назад, то в 2022 году их насчитывалось около 3,2 миллиона, а, скажем, в 2009-м – 6,3 миллиона.
Как заинтересовать россиян работой в условиях жуткого кадрового голода? Повышением зарплаты, компании начали настоящую гонку в перетягивании сотрудников в свои ряды.
Здесь тоже показательная картина. Если в 2022 году рост зарплат в реальном выражении составил всего 0,3 %, то в 2023-м уже 8,2 %, а по итогам минувшего года 9,1 %.
Еще год назад многие экономисты прогнозировали, что «золотой дождь» над головами российских работников пройдет. А дефицит кадров «рассосется» сам собой, в 2025 году он станет не таким острым. Статистика показывает, что прогноз оказался неверным. По безработице мы опять установили рекорд. Значит, гонка зарплат продолжится?
Однако Центробанк такая перспектива совсем не радует. Регулятор справедливо считает этот процесс проинфляционным фактором. Работодатели, идя на поводу соискателей вакансий, повышают им зарплату, заваливают экономику деньгами, которые не обеспечены товарной массой.
В общем, чего больше в низкой безработице для страны – плюсов или минусов?
Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что минусы «перевешивают» плюсы.
- Очевидно, - говорит он. – что для работодателей это проблема. Зарплатная гонка будет продолжаться и в нынешнем году. В реальном исчислении зарплаты вырастут на 5-8 %, а если по номинальному уровню, то процентов на 15, чуть ниже, чем в 2024 году.
Нужно понимать, что сегодня главный драйвер экономики – оборонно-промышленный комплекс, там все в порядке. А гражданские отрасли испытывают проблемы с кредитами, дефицит кадров, гонка за людьми продолжится. От этого никуда не деться.
Однако человек, который действительно хочет найти работу, без нее не останется. В крайнем случае пойдет грузчиком на склад, сборщиком мебели или, допустим, доставщиков заказов. Вакансий много.
- Прогнозируется замедление экономики, рост ВВП в 2025 году ожидается незначительный. Откуда тогда такая востребованность в рабочей силе?
- В минувшем году наша экономика продемонстрировала очень хорошие результаты. От этой высокой базы наращивать ВВП значительно сложнее. Люди будут получать больше, а сама экономика меньше.
- А если делать ставку на мигрантов?
- Эффекта не даст. Сегодня к нам, в основном, едут из регионов Средней Азии, их представители, как правило, не в состоянии выполнять технически сложную работу. Только если в качестве подручных на стройке или в сельской местности. Остается рассчитывать на завоз рабочей силы из стран, где есть резервы. Это, в частности, Северная Корея или Индия.
- Кто эти 2,3 % безработных? Есть какое-то о них представление?
- Есть два способа определения уровня безработицы. Первый – просто считают людей, которые стоят на учете в службах занятости населения. Таких меньше полумиллиона. Но ясно, что далеко не все безработные регистрируются.
Вторая методика от Международной организации труда, МОТ. Она строится на опросе трудоспособного населения, исключая лиц пенсионного возраста. Работаете или нет? Если не работаете, то желаете устроиться? Те, которые нигде не работают и не горят желанием менять образ жизни, их в статистике не учитывают. Это, как правило, домохозяйки, студенты, содержантки, те, которые живут на проценты. Сюда можно включить разные деклассированные элементы. Руки-ноги есть, но ограничены функционально. Вся эта группа людей в анализе МОТ не учитывается.
Остаются те, кто хотел бы найти работу, но не работают. «Ищут себя» не через биржу труда, а через родственников и знакомых. Они готовы хоть завтра выйти на трудовую вахту, если подвернется подходящая вакансия, но пока пребывают в таком подвешенном состоянии. Это и есть наши 2,3 % безработных.
Автор: Владимир Чуприн