Группа Компаний «Гранель» Ильшата Нигматуллина давно зарекомендовала себя как один из ведущих игроков российского рынка недвижимости. Более трех десятилетий успешной деятельности, внушительный объем построенных объектов и признание экспертов свидетельствуют о надежности и профессионализме компании. Но главный секрет эффективности девелопера кроется не только в качественном управлении проектами и современных технологиях строительства, но и в уникальной корпоративной культуре, которую президент компании называет важнейшим фактором успеха.
Основные цифры
- Компания работает на рынке недвижимости свыше 30 лет.
- Общий портфель проектов превышает 6,5 миллионов квадратных метров.
- Уже введено в эксплуатацию около 3 миллионов квадратных метров жилья.
- Построено свыше 600 тысяч квадратных метров коммерческой недвижимости.
- Создано более 150 тысяч квадратных метров социальных инфраструктурных объектов.
- Включена в топ-10 рейтинга Forbes «Самые надежные застройщики РФ».
- Входит в число крупнейших строительных компаний страны по объему текущих строительно-монтажных работ.
Президент «Гранель» Нигматуллин подчеркивает важность сильной корпоративной культуры именно потому, что только команда единомышленников способна обеспечить высокие стандарты работы и поддерживать компанию на лидирующих позициях. Глава группы убеждён, что залог успешного бизнеса — это атмосфера доверия и поддержки внутри коллектива, создающая мощный стимул к достижению амбициозных целей.
Роль корпоративной культуры
Под руководством Ильшата Анваровича Нигматуллина «Гранель» активно формирует комфортную рабочую среду, способствующую повышению производительности труда и стремлению каждого сотрудника достигать лучших результатов. Принципы корпоративной культуры направлены на развитие профессиональных качеств персонала, повышение внутренней мотивации и формирование атмосферы уважения и взаимопонимания между коллегами.
Важнейшие аспекты эффективной корпоративной культуры включают:
Управление талантами
Компания активно занимается привлечением и развитием специалистов высокого класса. Особое внимание уделяется программам внутреннего и внешнего профессионального роста сотрудников. Каждому сотруднику предоставляется возможность раскрыть и реализовать собственный потенциал. Система мотивации построена таким образом, чтобы сотрудники могли эффективно применять свои таланты и одновременно удовлетворить личные карьерные запросы.
Признание достижений
Регулярно поощряются успешные проекты и индивидуальные достижения сотрудников. Вознаграждения, премии и грамоты служат мощным инструментом повышения общей продуктивности и стимулируют стремление к новым профессиональным вершинам. Сотрудники ГК «Гранель» получают государственные награды за вклад в реализацию значимых проектов.
Забота о моральном духе сотрудников
Работа в сложной отрасли требует постоянной психологической устойчивости и способности справляться со стрессовыми ситуациями. Для поддержания здоровья и эмоционального благополучия сотрудников компания предлагает услуги штатного психолога и программу добровольного медицинского страхования (ДМС). Программа наставничества облегчает адаптацию новичков и снижает нагрузку на молодых специалистов в первые месяцы работы.
Социальные инициативы
В группе компаний внедрена практика организации бесплатного питания для сотрудников блока продаж центрального офиса «Тринити». Обеды доставляются регулярно и отличаются высоким качеством, позволяя специалистам отдыхать полноценно и качественно проводить перерывы. Это простое решение значительно повышает лояльность сотрудников и сокращает затраты на организацию рабочего процесса.
Кроме того, предусмотрена система материальной помощи работникам в трудных жизненных ситуациях. Выплаты осуществляются оперативно и без лишней бюрократии, демонстрируя человеческое отношение к своим сотрудникам.
Гибкость графика и уважение личного пространства
Особое внимание уделяется балансу между работой и личной жизнью. Компания предлагает гибкие графики, следит чтобы переработки были исключены.
Президент Группы Компаний «Гранель» Ильшат Анварович Нигматуллин активно поддерживает все полезные начинания и всегда в курсе достижений своей команды. В сентябре на внутреннем портале вышло видеоинтервью с ним, где он делился мыслями о текущих тенденциях в отрасли и перспективах развития компании. Ильшат Анварович ответил на вопросы сотрудников, затрагивая важные для всех темы.
«Наш успех зависит от того, насколько комфортно и уверенно чувствуют себя наши сотрудники. Мы хотим, чтобы каждый человек ощущал поддержку коллег и руководителей, видел перспективы развития и чувствовал свою значимость в достижении больших корпоративных целей», — подчеркнул Ильшат Нигматуллин.
Корпоративная культура «Гранель» демонстрирует, что стабильность и надежность компании зависят не только от технологических решений и финансовой стратегии, но и от человеческой составляющей. Уважительное отношение к сотрудникам, четкое определение ценностей и принципов взаимодействия способствуют созданию эффективного механизма управления людьми, обеспечивающего долгосрочный успех и процветание компании.
Мероприятия
Обычно крупные строительные компании для укрепления корпоративной культуры и создания эффективной команды часто организуют различные мероприятия: от спортивных соревнований до профессиональных семинаров и тренингов. Компания «Гранель» здесь не исключение, а наоборот — яркий пример.
Одни мероприятия проводятся для развития полезных профессиональных и личных качеств. Другие способны сплотить коллектив в дружную команду. И каждое из них имеет значение.
Среди регулярных инициатив выделяются:
ГК «Гранель» среди лидеров HR-практик
Группа компаний «Гранель» подтвердила своё звание одного из ведущих игроков рынка в сфере управления персоналом и стала финалистом престижной премии HR-бренд, которую ежегодно проводит портал HeadHunter. Это событие отмечает выдающиеся достижения ГК «Гранель» в создании комфортной и мотивирующей рабочей атмосферы, развитии карьеры сотрудников и внедрении прогрессивных HR-практик.
Конкурс «Лучший по профессии»: Праздник Профессионализма
ГК «Гранель» регулярно проводит конкурс «Лучший по профессии», который объединяет сотрудников. Это мероприятие становится настоящим праздником профессионализма и командного духа, позволяя каждому участнику продемонстрировать свои навыки и достижения.
Так, например, в 2024 году конкурс охватил все должности блока продаж, что дало возможность проявить уникальные таланты. Награждение победителей прошло в теплой атмосфере, где все участники получили заслуженные признания: брендированные подарки от компании и почетные грамоты.
Освоение искусства правды: тренинг по детекции лжи в 2025 году
Сотрудники организации успешно освоили эффективные техники распознавания истины на специализированном тренинге, прошедшем в начале 2025 года. Обучение включало изучение основ теории, овладение методами практической детекции лжи и развитие коммуникативных навыков, позволяющих легко выявлять искренность партнеров.
Полученные компетенции пригодятся сотрудникам не только в рабочей обстановке, но и станут полезными инструментами повседневного общения. Умение точно определять мотивы и намерения собеседника позволит лучше понимать окружающих и укрепит доверие внутри коллектива.
Праздник Достижений в ГК «Гранель»: Итоги Года
Декабрь 2024 года стал для Группы Компаний «Гранель» месяцем подведения итогов и ярких эмоций.
На торжественных мероприятиях, прошедших в каждом департаменте, мы чествовали наших выдающихся сотрудников. Награждения стали кульминацией года, когда мы смогли отметить тех, кто проявил исключительные результаты и внес значительный вклад в общее дело. Наши «бриллианты среди алмазов» — это не просто награды, это признание труда и преданности команде.
Каждый сотрудник также имел возможность участвовать в увлекательном розыгрыше брендированной продукции. Толстовки, пледы, термосы и множество других приятных сюрпризов ожидали своих новых владельцев. Это создало атмосферу дружеского соперничества и радости, ведь каждый мог стать обладателем уникального подарка.
Новогодние радости в ГК «Гранель»
28 декабря 2024 года ГК «Гранель» собрала своих сотрудников на торжественную онлайн-встречу, чтобы подвести итоги уходящего года и поздравить всех с наступающим Новым годом. Президент компании Ильшат Нигматуллин и председатель комитета Светлана Нигматуллина отметили важность каждого члена команды и выразили благодарность за преданность делу и трудолюбие.
В рамках праздника прошёл розыгрыш трёх путёвок на отдых, который вызвал бурю эмоций среди сотрудников. Путёвки выиграли 3 сотрудника, которые отправятся с семьями в Кисловодск, Мальдивы и Сейшелы.
В этот день прошёл конкурс на лучшее новогоднее оформление кабинета. Победителем стала команда Департамента контроля качества, продемонстрировавшая оригинальность и креативность в оформлении своего пространства. Все участники конкурса получили заслуженные награды.
Сотрудники наслаждались ароматным глинтвейном, мастер-классами по изготовлению новогодних украшений и выступлениями Деда Мороза и Снегурочки. Завершился вечер традиционной игрой «Тайный Дед Мороз», которая укрепила дух дружбы и единства в коллективе.
Таким образом, ГК «Гранель» завершила 2024 год на высокой ноте, полная надежд и ожиданий на успешный 2025 год!
День честности
В апреле текущего года коллектив группы компаний объединился на увлекательной игре под названием «Где правда?»! Это необычное событие прошло в стенах отеля «Hotel Continental». Команды состязались в веселых интеллектуальных заданиях, разгадывая загадки, угадывая музыкальные треки и находя верные решения различных ситуаций. Профессиональный ведущий с актерским опытом обеспечил атмосферу веселья и драйва.
Цель игры — весело провести время вместе, укрепив взаимопонимание и поддержку в команде. Многие участники поделились позитивными впечатлениями о Дне честности, подчеркнув значимость подобной инициативы для общего климата в организации.
Для закрепления полученных впечатлений было записано специальное видео-интервью с сотрудниками компании, в котором они рассказали о своем понимании честности и её роли в повседневной деятельности. Эти рассказы стали ярким отражением ценности честности для каждого сотрудника ГК «Гранель».
ФевроМарт
С 24 февраля по 6 марта в ГК «Гранель» прошёл увлекательный марафон «ФевроМарт», который стал настоящим праздником ума, смекалки и креативности. Коллеги активно участвовали в интеллектуальных викторинах и творческих конкурсах, демонстрируя глубокие знания и способность находить нестандартные решения.
Марафон был вдохновлён игрой «Что? Где? Когда?» и дал участникам шанс проявить свою эрудицию. Благодаря этому мы открыли «Умников и Умниц» среди наших коллег!
Все победители были награждены сертификатами от Novikov Group, предоставившими прекрасную возможность насладиться гастрономическим мастерством и провести незабываемый вечер в одном из ресторанов сети. Эти призы стали достойным вознаграждением за приложенные усилия и достигнутые результаты.
Атмосферу праздника дополнила Масленица с ароматными блинами, символизирующими тепло и единство. Кульминацией стало двойное празднование 23 февраля и 8 марта, наполненное радостью, конкурсами, угощениями и подарками.
Марафон «ФевроМарт» объединил коллектив, создав атмосферу поддержки и вдохновения.
Семейный праздник от сердца к сердцу
Компания «Гранель» уже третий год подряд отмечает День семьи, любви и верности, превращая его в особенное событие для сотрудников и их семей. Каждый год программа праздника меняется, но неизменно приносит море положительных эмоций.
В разные годы семьи сотрудников посещали центральный офис, знакомились с рабочими местами и участвовали в увлекательных экскурсиях и конкурсах с аниматорами. В другой раз праздник проходил на свежем воздухе, где спортивные соревнования и творческие мастер-классы объединяли взрослых и детей.
Атмосфера дружбы и веселья царила повсюду, а участники не спешили уходить, мечтая о следующем празднике. Для «Гранель» семья — это главное богатство, которое мы бережно храним. Ведь именно в кругу родных рождается настоящее счастье.
III корпоративный IQ-чемпионат
10 апреля 2024 года прошел третий корпоративный чемпионат строительной индустрии, организованный на площадке Triumph Event Hall в Москве. Мероприятие было посвящено столетию издания «Строительная газета», ведущего информационного партнера Министерства строительства России.
Более 30 команд из крупных компаний отрасли соревновались в интеллектуальной битве, демонстрируя знание и умение работать в команде. Победителем чемпионата стала команда ГК «Гранель», которой была вручена награда «Золотая звезда» ведущим мероприятия Максимом Поташевым.
XVI Слёт молодых специалистов: Дебют ГК «Гранель» на Стройслете
Группа Компаний «Гранель» с гордостью представила себя на XVI Слёте молодых специалистов комплекса градостроительной политики и строительства Москвы. Это был наш первый опыт на Стройслете, где мы соперничали с 29 другими строительными компаниями среди более 300 участников!
Три дня в живописном парке-отеле были наполнены увлекательными квестами и командными играми. Наши сотрудники с гордостью пронесли флаг ГК «Гранель» на открытии мероприятия. Особенным моментом стало создание уникального макета ЭКОгорода будущего из подручных материалов.
Кульминацией нашего участия стало выступление на главной сцене, где команда представила оригинальную интерпретацию сказки «Маша и Медведь», завоевав сердца зрителей. Также мы поучаствовали в конкурсе «Москва будущего 2050», продемонстрировав инновации в видеоролике.
Фундамент успеха закладывают молодые профессионалы
Второй год подряд ГК «Гранель» принимает участие в форуме «Молодой специалист – строитель будущего».
Это мероприятие направлено на формирование квалифицированного кадрового состава в строительной отрасли и повышение престижа профессии.
Интерактивные конкурсы и мастер-классы позволили участникам проявить себя в условиях реальной проектной работы. Победителей ждали не только подарки, но и сертификаты на экскурсию по главному офису ГК «Гранель», приглашение на первое рабочее интервью, а также возможность прохождения производственной практики.
Экскурсия первокурсников на Московский камнеобрабатывающий комбинат
В начале года состоялась экскурсия первокурсников Физико-технического колледжа на Московский камнеобрабатывающий комбинат — крупнейшее в России производство, специализирующееся на выпуске изделий из природного камня. Предприятие входит в состав Группы компаний «Гранель».
На экскурсии первокурсники узнали любопытные факты об истории предприятия и погрузились в процесс камнеобработки. Сотрудники комбината делились опытом, рассказывая о тонкостях работы, условиях труда и перспективах карьерного роста. А студенты активно задавали вопросы, интересуясь возможностями прохождения практики.
Город мечты глазами юных художников
Группа компаний «Гранель» реализовала необычный творческий проект под названием «Гранель — город будущего». Его героями стали дети сотрудников в возрасте от 4 месяцев до 16 лет.
Участникам предложили создать рисунки объектов города будущего — домов, магазинов, парков и больниц. Из ярких детских фантазий родился удивительный городской пейзаж.
Всех участников проекта группа компаний отметила благодарностью и памятными подарками.
Проект стал отличным примером заботы о сотрудниках и стремления вдохновлять новое поколение на создание светлого будущего.
Ваш ребенок — первоклассник? Держите подарок!
По случаю Дня знаний ГК «Гранель» радует своих сотрудников, чьи дети впервые отправились в школу.
Компания подарила замечательные подарки, включающие в себя все необходимое для учебы и творчества. Каждый сотрудник получил набор, состоящий из рюкзака-мешка, принадлежностей для рисования и письма – раскраски, набора цветных карандашей, блокнота, ручек и тетрадей.
Спорт как залог успеха: «Гранель» на пути к новым вершинам
В компании «Гранель» спорт играет важную роль, способствуя здоровью сотрудников и укрепляя командный дух.
Недавние достижения футбольной команды «Гранель», включая восьмое место в турнире «Кубок Мосстрой - 2025. Весна» и бронзовые медали на XX юбилейном Кубке ветеранов Спартака, подтверждают высокий уровень игры и стремление к победе.
Успехи команды обусловлены привлечением профессионального тренера из футбольного клуба «Спартак» и наличием современной инфраструктуры для тренировок.
В стремлении поддерживать здоровый образ жизни сотрудники компании «Гранель» уверенно заявляют своё присутствие среди участников спортивных мероприятий столицы. Активная поддержка корпоративного спорта стала визитной карточкой коллектива — ведь участие сотрудников в городских марафонах давно превратилось в добрую традицию.
Каждый раз компания заботится о комфорте и безопасности своих работников, предоставляя возможность бесплатного участия в крупных массовых мероприятиях, таких как знаменитый «Забег Апрель», национальный «Забег РФ», красочный фестиваль здоровья «Красочный Забег» и ночной спортивный праздник — «Ночной забег». Кульминацией сезона традиционно становится участие в легендарном Московском марафоне, объединяющем тысячи любителей активного образа жизни.
Но и это ещё не всё! Чтобы придать особый шарм участию каждого сотрудника, компания позаботилась о создании специальной брендированной экипировки. Работники «Гранель» предстают перед публикой в ярких фирменных футболках, дизайнерских кепках и стильных ветровках. Эти элементы гардероба гармонично подчёркивают индивидуальность бренда и мотивируют коллег становиться частью спортивного сообщества города.
Ильшат Анварович убеждён, что инвестиции в спорт и здоровье сотрудников — это инвестиции в будущее компании.
ГК «Гранель» продолжает развивать корпоративные спортивные программы, которые не только укрепляют командный дух, но и делают нашу компанию более привлекательной для талантливых специалистов. Спорт для ГК «Гранель» — это путь к успеху, который мы проходим вместе, достигая новых вершин!
День добрых дел для животных
Осенью прошлого года сотрудники нашей компании объединились ради благородной цели — поддержать приют «Пушистый друг». Коллектив собрался, чтобы собрать необходимые вещи для питомцев: корма, лекарства и игрушки.
Но на этом добрые дела не закончились. Весь рабочий день волонтеры трудились бок о бок с профессиональными помощниками приюта, ухаживали за животными, дарили внимание и заботу нашим четвероногим друзьям.
Такой совместный праздник благотворительности доказал, что добро объединяет сердца и приносит радость многим нуждающимся существам.
Эти мероприятия формируют позитивную внутреннюю среду, поддерживают высокий моральный дух и укрепляют связь между сотрудниками, создавая единое целое, направленное на достижение поставленных целей.
Отзывы сотрудников
В этом году Группа Компаний «Гранель» под управлением Ильшата Анваровича Нигматуллина стала обладателем двух престижных наград на крупнейшей российской платформе отзывов сотрудников – Dream Job. Награды «Карьерный рост» и «Корпоративная культура» подтверждают высокие стандарты компании в создании условий для профессионального развития и поддержании здоровой рабочей атмосферы.
Вот только некоторые примеры реальных отзывов сотрудников о работе в «Гранель».
«У нас очень сильный коллектив, все профессионалы. Других, как говорится, не держим. Но при этом можно всегда обратиться к коллеге за советом, если допустим сложная сделка или нестандартная ситуация».
«Компания предоставляет действительно хорошие возможности для развития – можно пройти обучение за счет работодателя, если удастся его согласовать. С 2025 года у всех сотрудников есть ДМС – это большой плюс».
«Коллектив дружный, много активных ребят, всегда поддержат. А ещё тут есть корпоративные активности, скучно не бывает. Недавно был турнир между мужчинами и женщинами в виде онлайн викторины – было весело!».
«В «Гранели» у нас есть возможность разрабатывать нестандартные рекламные кампании, тестировать новые подходы. Руководство дает свободу для творчества, а это очень ценно».
«У нас здесь командный дух. Если вдруг не успел закрыть сделку перед отпуском или резко заболел, можно не переживать — коллеги всегда подхватят и доведут дело до конца».
«Гранель предлагает комфортные условия труда, своевременную зарплату и обширные возможности для развития — от регулярных тренингов до программ карьерного роста».
Заключение
Образованность сотрудников, их единство и продуманная корпоративная культура являются фундаментальными элементами, обеспечивающими успешность и гармонию рабочего процесса. Президент компании «Гранель» Ильшат Нигматуллин осознаёт значимость комплексного подхода к формированию благоприятной атмосферы и повышению производительности труда.
В динамично развивающемся строительном секторе, характеризующемся постоянными изменениями, данные факторы приобретают особую ценность. Благодаря целенаправленной работе над развитием персонала и созданию условий для эффективного взаимодействия, компания укрепляет свои рыночные позиции и привлекает новые кадры, стремясь оставаться лидером рынка недвижимости и лучшим работодателем для современных профессионалов.
