Что такое «опыт работы» для графического дизайнера?
В любой сфере новоиспечённый специалист рано или поздно сталкивается с тем, что ему отказывают в работе по причине того, что у него нет опыта работы. Когда я пыталась устроиться на работу по своей профессии, мне было очень интересно: где ж его взять, тот самый загадочный «опыт»?! Работы стажёром фактически не было, а если и появлялась, то на это место был огромный конкурс… Сами посудите: сколько выпускников выпускается из колледжей и вузов, а ещё есть люди, которые сами учатся, и все хотят заполучить заветную работу! Представляете это количество людей и на одно место стажёра? Вариант поиска работы в виде стажировки, да ещё и за бесплатно, я сразу отбросила в сторону — мне ведь ещё и за институт нужно было самой оплачивать. Вот какие меры я предпринимала.
Первое, что я сделала, — полезла шерстить интернет, что могут посоветовать другие дизайнеры. Эксперты в этой области в 2010 году давали советы, которые звучали примерно так: «С помощью Google подберите тему, цвет и шрифт в случайном порядке. Из выпавших предложений сделайте логотип и на его базе визитку, папку, пакет и т.д.», «выбери какой-нибудь магазин, который тебе не нравится по визуалу, и сделай ребрендинг», «зайди в кафе, посмотри меню и предложи бесплатно сделать фирменный стиль и красивое меню», «зайди на сайт, где сидят фрилансеры, и выполняй все задания подряд, смотри и разбирай работы дизайнеров, которые побеждают в конкурсах». Всё, конечно, прекрасно и замечательно, но ведь это совсем не про опыт: какой я получу опыт, если просто буду из головы рисовать никому не нужные макеты? Да и как понять, что конкретно нужно работодателю?
Разберёмся с вопросом про опыт у графического дизайнера. Я проанализировала вакансии «графический дизайнер», которые сейчас висят на HH.ru. Какие чаще всего требования к кандидату у работодателя?
1. «Умение работать в команде» (знание назначения роли каждого игрока команды).
2. «Навыки коммуникации с заказчиком и исполнителями (производствами)» (знание технических процессов изготовления того или иного продукта).
3. «Опыт работы в сфере дизайна и вёрстки полиграфических материалов» (знание технической стороны).
4. «Знание программ» (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, PowerPoint и Figma).
5. «Насмотренность и наличие вкуса» (знание композиции, модульных сеток, типографики и колористики — техническая сторона).
6. «Соблюдение сроков» (зная все этапы построения макета, можно точно знать сроки исполнения работы).
7. «Вёрстка презентационных материалов, POS-материалов, буклетов, листовок, многостраничных каталогов и т.д.» (Знание, как технически сверстать эти материалы, чтобы их можно было после напечатать, не закосячив тираж и не срывая сроки).
8. «Широкий кругозор, инициативность и нестандартное мышление» (действительно, этот навык приходит с опытом, но наработать его можно и не находясь в офисе).
9. «Грамотный письменный русский язык» (знание обеспечивает наибольшую вероятность того, что заказчик не опозорится в рекламе; дизайнер часто помогает избежать ошибок, вчитывается в суть текста).
10. «Умение вести корпоративную переписку» (грамотно написанные письма часто помогают избегать недопониманий, разрешить конфликт или любую другую ситуацию; письма имеют доказательную базу в спорных вопросах).
11. «Умение работать с фотостоками» (знание быстрой работы с фотостоком обеспечивает скорость работы).
12. «Умение работать с несколькими задачами одновременно, быстро переключаться от задачи к задаче» (мультизадачность означает, что в работе может находиться много макетов, их правят, или может прилететь сверхсрочная задача — нужно отложить текущую, взять новую и вернуться потом обратно; тут больше про расстановку приоритетов идёт речь).
13. «Самостоятельность и ответственность, умение защитить свою позицию» (когда дизайнер знает много про техническую сторону, то он закрывает эти три пункта на ура).
14. «Аккуратность и внимательность» (позволяет избежать срыва сроков или «запарование» тиража).
15. «Технический склад ума и способность разобраться в сложных технических параметрах продукта» (знание позволяет работать с любыми форматами — не обязательно иметь технический склад ума, достаточно просто знать некоторые технические моменты или понимать, куда смотреть).
Выходит так, что «опыт работы» — это не портфолио и не креативные какие-то проекты. Работодатель ищет командного игрока, который понимает в технических процессах, грамотно пишет, умеет вести переписку в деловом ключе, внимательного, аккуратного, разностороннего и любящего развиваться — это ж вообще не про креатив и художество! Вот кто графический дизайнер! Это как врач: должен уметь выслушать, составить ТЗ, предложить варианты лечения, следить за процессом и корректировать «лечение».
Вспоминаю сейчас, как нам объяснял преподаватель, как правильно выстраивать макет, как располагать все элементы, да ещё и в Corel Draw… Это было ужасно скучно и нудно: долгие рассказы про выводы плёнок на производстве, про то, что если мы сейчас научимся цветоделению, то мы на 100% будем обеспечены работой… Серьёзно? — Я графический дизайнер, художник, я креативщик, я против правил и всякой нудятины, и вы предлагаете мне пойти работать на производство плёнки выводить? Он вообще в курсе, кто такой графический дизайнер? Я была обескуражена тем, что пытался до нас донести преподаватель, а на самом деле он говорил дельные и очень важные вещи, важные для каждого графического дизайнера. Он просто нам рассказывал исходя из своего опыта работы, а нас, видимо, ждал каждый свой личный опыт через свои грабли, так сказать. Жалко, нам тогда никто не сказал, что на работе ждут людей с опытом, и мы, такие креативные, мало кому нужны. Нас учил он правильно делать лифлет из 6 полос — правильно в смысле «как положено»: чтобы без косяков, без срывов дедлайнов, чтобы пропечаталось всё хорошо, чтобы текст читался, изображения были правильно подобраны — не по красоте, а как лучше, чтобы они напечатались, чтобы ничего не отрезали после печати и многое другое… Вот если бы тогда на тех уроках мне сказали, что это и есть «тот самый ОПЫТ РАБОТЫ», я бы не пропустила ни одной пары! Ну, как говорится, любая нужная информация — «это для слабаков», нам бы пожестче, только хардкор, грабли да с железным, желательно, черенком!
Открываю вам секретный секрет: графический дизайнер — это не только про креатив, это профессия на стыке гуманитарных и технических наук. Только зная техническую сторону процессов, графический дизайнер быстро достигнет необходимых результатов, скорости, качества и зарекомендует себя как наилучшего исполнителя. Работодатели радуются красивому макету, когда утверждают его. Но впоследствии их может ожидать череда больших проблем в виде сорванных сроков из-за того, что технически невозможно напечатать согласованный макет или разместить баннер на сайте, и необходимо дополнительное время, чтобы решить все проблемы. А если представить ситуацию, что из-за технической ошибки дизайнера был закосячен тираж — тираж на 1 миллион? Да, представьте себе моё удивление на работе, когда я узнала, что от меня зависит — влетит агентство на бабки или нет?! Об этом мне точно никто не рассказывал в колледже, и тем более на форумах. Агентство, в котором я проработала 6 лет, однажды из-за моей ошибки чуть не попало на круглую сумму.
Позже расскажу о своём провале и и как вышли из ситуации.
Но не только из-за технической неграмотности можно влететь на деньги, но и из-за неэффективной рекламы — сделали красивую картинку, а она и взгляд потребителя не цепляет, или текст плохо виден, или сливается с архитектурой города, и т.д.
Работодатель под словами:
«без опыта» думает, что вы как минимум отлично знаете все графические программы, знаете основы композиции, типографику и цветовые схемы, разбираетесь в трендах и, конечно, легко и быстро обучаетесь, а также что вы очень внимательны, активны, грамотны и у вас отличная коммуникация. При этих условиях вас будет готов обучать наставник-дизайнер, опять же если вы друг другу будете импонировать. Тут уже немаловажен ваш эмоциональный интеллект.
«Опыт работы от 1 до 3-х лет» — всё то же самое, что и в пункте «без опыта», плюс сюда будут от вас ждать, что вы умеете как минимум самостоятельно выполнять мелкую и среднюю работу без наставничества, а сложную — с помощью наставника.
«Опыт работы от 3 до 6 лет» — вы являетесь экспертом в своей специальности и можете не только самостоятельно выполнять сложные проекты, но и вести эти проекты, выступать в роли наставника.
В научной сфере обусловлено всё часами: для того чтобы стать экспертом в той или иной области, необходимо 5000 часов работы.
Как пример: у лётчиков стаж считается не в годах, а как раз в часах — обратите внимание на это, когда смотрите фильмы про лётчиков и самолёты.
Но тут тоже есть свои «но»… к примеру, если вы трудитесь в рекламном агентстве, то «лётных» часов вы получите, как минимум, в 2 раза больше! - почему так – расскажу в другой статье…