Обязательный отпуск по уходу за ребёнком для обоих родителей — норма, уже давно действующая в ряде европейских стран. Такая система помогает матерям быстрее возвращаться к профессиональной деятельности после родов и не терять квалификацию.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с URA.RU подчеркнул, что опыт скандинавских государств направлен не столько на стимулирование рождаемости, сколько на решение проблемы трудовой занятости женщин после рождения детей.
Он пояснил, что подобная задача стоит перед большинством развитых стран, которые стремятся сохранить активную социальную роль женщины, особенно в случае многодетности.
Сафонов отметил, что появление в семье троих детей не должно означать полное «замыкание» женщины на домашнем хозяйстве. Он сослался на практику Дании, Швеции, Финляндии и Норвегии, где участие обоих родителей в уходе за ребёнком является обязательным.
«Во-первых, это укрепляет семью. Во-вторых, сокращает периоды отсутствия на рынке труда женщин и потери страхового стажа», — заявил он.
Экономист добавил, что подобный подход позволяет уравнять положение мужчин и женщин на рынке труда. Работодатели, в условиях, когда и отец, и мать берут отпуск по уходу за ребёнком, начинают воспринимать это как объективную норму, закреплённую на государственном уровне. По мнению эксперта, такие меры воспитывают более лояльное отношение к родителям в профессиональной среде и облегчают женщинам возвращение к работе.
Ранее в Госдуме предложили продлить право на сохранение стажа на весь декрет.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ