Каждый второй соискатель в России сталкивается с тем, что в вакансии указана привлекательная зарплата, а на руки приходит гораздо меньше. Виной всему — гросс-зарплата. В 2025 году из-за изменений в налоговом законодательстве и роста МРОТ эта тема стала ещё актуальнее. Разбираемся, как не попасться на уловки работодателей, почему «грязная» зарплата может быть выгоднее «чистой» и что делать, если ваши права нарушают.
1. Общие положения: Что такое гросс-зарплата?
Гросс (от англ. gross — «валовой») — это полная сумма дохода сотрудника до вычета налогов и обязательных отчислений. Она включает оклад, премии, надбавки, компенсации и даже районные коэффициенты. Например, если в трудовом договоре указано 100 000 рублей gross, это не та сумма, которую вы получите на карту.
Почему работодатели любят указывать gross?
- Цифра выглядит крупнее и привлекает соискателей.
- По закону в трудовых договорах прописывается именно гросс-зарплата.
Важно! С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ:
- 13% — для доходов до 2,4 млн рублей в год;
- 15% — от 2,4 до 5 млн;
- 18% — от 5 до 20 млн;
- 22% — свыше 50 млн 9.
2. Gross vs. Net: В чём подвох?
Net-зарплата — это сумма «на руки» после вычета налогов. Разница между gross и net может достигать 15–22%, в зависимости от дохода.
Пример расчета:
- Гросс: 150 000 рублей.
- НДФЛ (13%): 19 500 рублей.
- Net: 130 500 рублей.
Но есть нюансы:
- При доходе свыше 2,4 млн рублей в год налоговая ставка повышается. Например, при зарплате 300 000 рублей в месяц:
Первые 200 000: 13% = 26 000 руб.
Остальные 100 000: 15% = 15 000 руб.
Итого net: 300 000 – 41 000 = 259 000 руб.
3. Как рассчитать gross-зарплату: Формулы и примеры
Базовая формула:
Net = Gross × (1 – НДФЛ)
Например, при gross 80 000 руб.
80 000 × 0,87 = 69 600 руб. net
Сложные случаи:
- Районный коэффициент: Если в регионе действует коэффициент 1,2, то gross увеличивается. Например, оклад 50 000 руб. × 1,2 = 60 000 руб. gross.
- Налоговые вычеты: За детей, лечение, ипотеку. Например, при вычете 1 400 руб. на ребенка:
(50 000 – 1 400) × 0,13 = 6 318 руб. НДФЛ → Net = 50 000 – 6 318 =43 682 руб.
4. Зарплата ниже МРОТ: Как защититься?
МРОТ в 2025 году: 22 440 руб. Если gross-зарплата меньше этой суммы, работодатель нарушает закон.
Что делать:
- Проверьте договор: Убедитесь, что gross указан корректно.
- Требуйте доплату: Если зарплата с учетом всех надбавок меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу.
- Обратитесь в Трудовую инспекцию: Заявление можно подать онлайн через портал «Госуслуги».
Пример из практики: Сотрудник с окладом 18 000 руб. и премией 3 000 руб. получал gross 21 000 руб. (ниже МРОТ). После жалобы в инспекцию работодатель был оштрафован на 50 000 руб. и доплатил сотруднику 1 440 руб.
5. Риски «зарплаты в конверте»: Чем это грозит?
Неофициальные выплаты — это не только налоговая схема, но и риск для сотрудника:
- Нет пенсионных отчислений: Стаж и баллы не начисляются.
- Проблемы с кредитами: Банки требуют справки 2-НДФЛ.
- Отсутствие соцгарантий: Больничные, отпускные и декретные не выплачиваются.
Для работодателя: Штраф до 1 млн руб. по ст. 122 НК РФ и уголовная ответственность за уклонение от налогов.
6. Частые вопросы
Вопрос: Как узнать свою gross-зарплату, если в договоре указан net?
Ответ: Разделите net на 0,87 (при ставке НДФЛ 13%). Например, 70 000 руб. net ≈ 80 460 руб. gross.
Вопрос: Можно ли увеличить net без повышения gross?
Ответ: Да, через налоговые вычеты:
- За детей: 1 400 руб. на первого, 3 000 — на третьего.
- За обучение, лечение, ипотеку — до 120 000 руб. в год.
Вопрос: Что делать при задержке зарплаты?
Ответ: Подайте жалобу в Трудовую инспекцию или иск в суд. Работодатель обязан выплатить компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
7. Заключение юриста
Гросс-зарплата — это не просто цифра в вакансии, а важный финансовый показатель. Чтобы не стать жертвой манипуляций:
- Всегда уточняйте, gross или net указан в договоре.
- Проверяйте расчётные листы: сумма «на руки» должна соответствовать формуле net = gross – налоги.
- Используйте налоговые вычеты — это законный способ увеличить доход.
- Не соглашайтесь на «серые» схемы: риски всегда перевешивают мнимую выгоду.
Помните: знание своих прав — лучшая защита. Если работодатель нарушает закон, обращайтесь в надзорные органы. Как показывает судебная практика 2025 года, 80% исков по зарплатным спорам решаются в пользу сотрудников.
P.S. Держите под рукой наш чек-лист для проверки зарплаты:
- Сравните gross с МРОТ.
- Рассчитайте net по формуле.
- Проверьте, учтены ли налоговые вычеты.
- Сохраняйте расчётные листы и трудовой договор.
Подпишитесь на канал — экспертные статьи, свежие законы и советы юристов прямо в вашей ленте. Не упускайте важное!