Команда мечты: как собрать сотрудников, которые двинут горы

Когда мы смотрим на успешные бизнесы, нас вдохновляют бренды, лидеры, громкие результаты. Но за каждым масштабным проектом стоит команда, которую не видно на обложке. Именно она — сердце бизнеса.

Сегодня мы говорим о том, как собрать команду мечты — не просто по резюме, а по духу, смыслам и потенциалу. Мой гость — Герман Тепляков, эксперт с уникальным подходом, основанным на бизнес-антропологии, визуальной психодиагностике и другими науками. Он знает, как «читать» людей и собирать не просто сотрудников, а племя, способное двигать горы.

Почему обычный подбор персонала больше не работает?

«Классические HR-инструменты — резюме, тесты, компетенции — дают лишь 30% картины, — объясняет Герман. — А 70% скрыты в “неформальных кодах”: мотивации, энергетике, типе мышления, реакции на стресс».

Вы можете нанять звёзду с идеальным опытом, но она «не ляжет в ткань» вашей команды и разрушит атмосферу. Или наоборот — выбрать незаметного новичка, который станет ядром и склеит весь коллектив.

Что такое «племя мечты» в бизнесе?

Это не просто рабочая группа. Это — среда, где люди горят одним делом, дополняют друг друга и идут к общей цели. В племени есть доверие, общие ценности, ритуалы и сильные связи.

Всё это — предмет изучения бизнес-антропологии.

«Племя — это когда один видит стратегию, другой умеет выстраивать процессы, третий — вдохновляет, четвёртый — поддерживает ритм. И у каждого своё место, своя роль», — делится Герман Тепляков.

Как собрать свою команду мечты: 5 шагов

1. Начните с себя

Команда всегда отражает лидера. Прежде чем искать «идеальных сотрудников», важно понять: какую культуру вы строите? Какие принципы вам важны? Кто вы как руководитель — визионер, контролёр, партнёр?

2. Диагностика людей — не по резюме

Визуальная психодиагностика помогает увидеть, как человек:

• принимает решения,
• справляется с неопределённостью,
• взаимодействует с другими,
• воспринимает критику.

Это особенно важно на этапе собеседования и построения команд.

3. Стройте смыслы, а не только задачи

Люди работают в полную силу, если чувствуют смысл, а не просто выполняют план. Команду объединяет миссия, ценности, ритуалы — от общего утреннего кофе до глубоких стратегических сессий.

4. Следите за ритмом команды

Команда — это живой организм. У неё есть подъёмы и спады, пики и точки усталости. Успешные команды умеют чувствовать эти фазы, говорить о них и перестраивать процессы гибко.

5. Прокачивайте «племенную насмотренность»

Хорошие команды учатся друг у друга. Важно приводить внешних экспертов, обмениваться опытом, устраивать мозговые штурмы и разборы. Это создаёт живую динамику.

Примеры из практики

Герман рассказывает:

«Одна производственная компания не могла выйти из кризиса. Команда была перегружена, атмосфера — напряжённая. Мы провели визуальную диагностику и выявили конфликт ролей: стратег был на оперативной позиции, а операционщик — в стратегии. Перераспределили задачи, внедрили “племенные” ритуалы — и бизнес пошёл в рост».

Почему «племенной» подход особенно важен сейчас?

Потому что люди выбирают, где работать сердцем, а не только по зарплате. Современные сотрудники — осознанные, требовательные, чувствительные. Они хотят быть частью чего-то большего, видеть результат, расти и чувствовать связь.

«Команда будущего — это не армия подчинённых, а живое племя, где каждый значим. В такой структуре рождается настоящая энергия и большие результаты», — подытоживает Герман Тепляков.

Вывод: команда мечты — это не удача, а система

✔ Это осознанный подбор
✔ Это культура и среда
✔ Это роли, смыслы, доверие
✔ Это настройка, регулярная работа и… любовь к людям

А что у вас?

• У вас уже есть команда мечты или вы только её ищете?
• Какие принципы вы используете при подборе людей?

Оставьте комментарий — давайте обсудим.

🔔 Подписывайтесь на канал — впереди новые статьи с Германом Тепляковым и другими сильными экспертами о том, как строить бизнес по-человечески и в долгую.