Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это государственно установленная минимальная сумма, которую работник должен получать за свою работу. МРОТ рассчитывается до налогообложения, и если зарплата после вычета налогов оказывается ниже установленной суммы, это не считается нарушением законодательства.
МРОТ: как рассчитывается
МРОТ регулируется Трудовым кодексом РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2025 году его размер составляет 22 440 ₽, что на 16,6% больше по сравнению с 2024 годом, когда МРОТ был 19 242 ₽.
В 2025 году МРОТ рассчитывается как 48% от медианной зарплаты по России — это значит, что минималка составляет почти половину от «среднестатистической» зарплаты. Размер зависит от двух ключевых факторов: общей динамики доходов населения (чем выше медианная зарплата, тем больше МРОТ), решения правительства, которое может скорректировать процентное соотношение. Регионы вправе установить свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального значения.
На что влияет МРОТ
Рост минимальной зарплаты, как правило, сопровождается инфляцией, что создает определенные сложности для бизнеса. Увеличение МРОТ ведет к росту фонда оплаты труда, что может заставить работодателей искать способы сокращения расходов, такие как уменьшение числа сотрудников или повышение цен на продукцию и услуги, что в свою очередь снижает конкурентоспособность на рынке. Малый бизнес сталкивается с трудностями в создании новых рабочих мест, поскольку повышение МРОТ увеличивает затраты на оплату труда.
Размер МРОТ влияет как на оплату труда, так и на некоторые социальные выплаты и пособия. Например, больничные рассчитываются в зависимости от стажа работника. Если стаж менее 6 месяцев, выплата будет по федеральному МРОТ, а если больше — в зависимости от процента от средней зарплаты. Страховые взносы, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по безработице тоже зависят от уровня федерального МРОТ.
Источник: https://www.gazprombank.ru/pro-finance/lifestyle/minimalnyy-razmer-oplaty-truda/