Работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске, если тот трудится в компании менее 6 месяцев, просит отпуск вне установленного графика или планирует отдых с последующим увольнением, заявила в беседе с агентством «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Елена Рыбакова.
По ее словам, даты отпусков заранее определяются в графике, и если сотрудник хочет уйти в отпуск вне этих сроков, это нужно согласовать с работодателем. Он вправе как одобрить просьбу, так и отказать — и это будет законно.
Право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев работы. Уйти в отпуск раньше можно только по соглашению сторон. Отпуск с последующим увольнением также предоставляется лишь с одобрения работодателя.
При этом отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время — например, почетные доноры России и многодетные родители, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14, заключила Рыбакова.