Моё почтение! На связи Николай Бойков, эксперт в сфере безопасности.
Каждое утро для тысяч работников по всей стране начинается одинаково: зашёл, переоделся в спецодежду, к началу смены готов. После работы — та же история, только в обратном порядке: снять спецовку, иногда — принять душ, привести рабочее место в порядок.
Но возникает логичный вопрос: а всё это время — оно входит в рабочее или мы теряем его?
В 2025 году этот вопрос стал особенно актуальным. Всё больше сотрудников обращаются к юристам, профсоюзам и даже в суды с требованием признать время на переодевание, гигиену и подготовку рабочего места частью оплачиваемой смены.
Работодатели, в свою очередь, не всегда согласны: мол, пришёл раньше — это твоё личное дело, душ — по желанию, а уборка рабочего места — так, между делом.
1. Что считается рабочим временем по закону
Рабочее время — это не только время, когда сотрудник непосредственно выполняет свою основную работу, но и любые периоды, когда он находится в распоряжении работодателя. Так определено в статье 91 Трудового кодекса РФ.
Важно понимать, что сюда может входить не только выполнение прямых обязанностей, но и иные действия — если они предусмотрены трудовым договором, правилами внутреннего распорядка или федеральным законодательством.
При этом работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени каждого сотрудника. Это требование закона, и пренебрегать им нельзя.
А что считается нерабочим временем? Всё просто: отдых. Он описан в статье 106 ТК РФ и подразумевает любые периоды, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.
Значит ли это, что переодевание и душ — это «отдых»? Не всё так однозначно. Разбираемся дальше.
2. Входит ли переодевание, душ и уборка в рабочее время
Ключевой момент здесь — обязательность этих действий. Если переодевание в спецодежду, принятие душа или уборка рабочего места необходимы для исполнения трудовых функций, их можно и нужно считать частью рабочего времени. Это подтверждается статьями 15, 21 и 22 ТК РФ.
Когда такие действия считаются рабочими:
- Если они прямо указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или должностной инструкции;
- Если они связаны с требованиями охраны труда (например, использование средств индивидуальной защиты, соблюдение санитарных норм);
- Если условия труда обязывают проходить гигиенические процедуры — например, после работы с химикатами, в условиях высокой запылённости или при повышенной температуре.
Если же душ или переодевание — инициатива самого сотрудника, без жёстких требований со стороны работодателя или закона, тогда это время, скорее всего, не будет признано рабочим.
Уборка рабочего места — отдельный вопрос. Если она прописана как обязанность работника (например, в инструкциях), тогда и это время — рабочее. Если нет — оно может не оплачиваться.
3. Что происходит на практике
Юридическая теория — это одно, а вот практика на местах часто показывает совершенно иную картину.
На многих предприятиях внутренние регламенты не учитывают время на подготовку к смене. Например:
- Время от проходной до рабочего места;
- Переодевание в и из спецодежды;
- Принятие душа после смены;
- Уборка, если она «по умолчанию», но не зафиксирована в должностной инструкции.
Всё это может не засчитываться как рабочее — если локальные документы это не регламентируют. Именно поэтому инспекторы Роструда не раз подчёркивали важность чёткой формализации подобных процедур внутри компании.
Вот пример:
Слесарь-ремонтник из Ивановской области получил взыскание за то, что начал переодеваться и принимать душ до окончания смены. Он пытался оспорить это в суде. Но Ивановский областной суд (дело № 33-1183 от 17.06.2013) указал: обязанности принимать душ в рабочее время не было, значит — дисциплинарное взыскание законно.
Другими словами, даже очевидные действия могут не признаваться рабочим временем без документальной основы.
Кстати, если вам интересны такие юридические кейсы и практические ситуации, которые сложно раскрыть здесь — я делюсь ими в своем Telegram-канале. Там — больше разборов, примеров и нюансов, которые нельзя опубликовать здесь.
Присоединяйтесь: https://t.me/boykov_nikolay
4. Что можно сделать работнику
Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда тратите время на переодевание, душ или подготовку места — но вам это не оплачивается, действуйте грамотно:
Изучите трудовой договор и внутренние акты предприятия. Есть ли там пункт про подготовку к смене, про гигиену, про обязанность переодеваться?
Проверьте должностную инструкцию. Иногда в ней прямо указано: «уборка рабочего места в конце смены» или «соблюдение санитарных норм после выполнения работ».
Обратитесь в отдел кадров или профсоюз, чтобы обсудить возможность включения этих действий в рабочее время.
Зафиксируйте факты. Если вы решите обращаться в трудовую инспекцию или в суд — понадобится доказать, что эти действия действительно были обязательными, а не личной инициативой.
Пока судебная практика в России идёт по-разному: в одних случаях суд признаёт время на гигиену и переодевание рабочим, в других — встаёт на сторону работодателя. Всё зависит от доказательств и документов.
Закрепим выводы и остаёмся на связи
Время на переодевание, принятие душа и уборку рабочего места может быть частью рабочего времени, но только если это:
- предусмотрено внутренними документами предприятия;
- необходимо по требованиям охраны труда или техпроцесса;
- указано в должностной инструкции работника.
Без закрепления в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка такие действия могут расцениваться как личное время сотрудника.
Решать вопрос можно через переговоры или суд, но нужно быть готовым к тому, что суд будет опираться на документы, а не эмоции.
Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях, я обязательно на них отвечу. Такие темы нужно обсуждать открыто и профессионально.
Чтобы не пропустить новые разборы сложных и часто спорных ситуаций в трудовом праве — подписывайтесь на наш канал в Дзене. Здесь мы публикуем только проверенную и полезную информацию, без «воды» и без перекосов.
А в моём Telegram-канале https://t.me/boykov_nikolay — ещё больше практики, личных кейсов и тех тем, о которых не всегда удобно говорить в открытую.
Присоединяйтесь — буду рад видеть вас среди подписчиков.