Без магии. Системно. По-человечески.
Если ты думаешь, что Яндекс нанимает только «гениев с дипломом МФТИ» — спешу тебя переубедить.
Да, планка у них высокая. Но фишка не в дипломах, а в подходе.
В Яндексе смотрят не на резюме. Там оценивают, как человек думает, решает задачи и вписывается в команду.
И вот что важно:
Многие приёмы Яндекса ты можешь внедрить у себя — даже если ты нанимаешь сам и у тебя нет HR-отдела.
🧠 Что важно при найме в Яндексе
🔸 Тип мышления. Не только «что ты знаешь», а как рассуждаешь.
🔸 Прагматичность. Умеешь ли доводить дело до результата.
🔸 Системность. Как ты подходишь к задаче, структурируешь, обосновываешь.
🔸 Культурная совместимость. Подходишь ли ты по стилю общения и работе в команде.
🚀 Как устроен процесс отбора
- Онлайн-отклик через платформу.
- Техническое или логическое задание (в зависимости от направления).
- Скрининг от HR + оценка soft skills.
- Основное интервью с командой.
- Кросс-интервью с другим отделом (если нужно).
- Финальное собеседование с руководителем.
Иногда всё проходит за неделю. Иногда — дольше, но очень точно.
🎯 Реальные вопросы, которые задают в Яндексе
📌 Интервью построено на кейсах и реальных рабочих ситуациях.
На логику и креативность:
— Сколько зарядных станций нужно для электросамокатов в Москве?
— Как бы ты улучшил работу такси-сервиса, не увеличивая бюджет?
Про команду:
— Опиши конфликт в команде. Как ты его решил?
— Что ты сделаешь, если коллега тормозит проект?
На гибкость мышления:
— Есть задача без чёткого ТЗ. С чего начнёшь?
— Как ты поймёшь, что сделал всё правильно?
На поведение:
— Когда ты в последний раз ошибался?
— Как реагируешь на критику?
💡 Здесь не ищут «правильный ответ». Смотрят, как человек рассуждает, реагирует и принимает решения.
🧩 Как Яндекс оценивает кандидатов — и как это можешь сделать ты
После каждого этапа интервью заполняется оценочная форма. Это убирает субъективность.
Решения принимаются не на уровне “понравился — не понравился”, а на основании конкретных критериев.
Вот как это может выглядеть у тебя:
📋 Пример оценочной формы (для собственника или рекрутера)
📌 Форму можно адаптировать под Google Таблицу. Просто, наглядно, удобно.
✅ Что ты можешь внедрить уже сейчас
— Добавь кейс-вопросы в интервью.
— Задавай ситуации из реальной жизни, а не абстрактные вопросы.
— Внедри оценку по 5–7 ключевым критериям.
— Привлеки коллег на финальный этап — для кросс-мнения.
— Фиксируй итоги — почему да, почему нет.
💬 Это придаёт процессу прозрачность и экономит тебе нервы в будущем.
👩🏻💼 От меня — тебе, владельцу бизнеса
Найм по-яндексовски — это не сложно. Это структурно.
И ты можешь использовать эти принципы, даже если всё делаешь сам.
Я помогу тебе:
— Настроить воронку подбора под твои задачи.
— Создать систему оценки, чтобы не терять сильных и не нанимать случайных.
— Сделать найм проще и эффективнее.
📩 Хочешь шаблон интервью и форму оценки, как в Яндексе?
Напиши мне слово «яндекс» — пришлю чек-лист.
📲 И обязательно подпишись на мой Telegram 👉 @AI_HR_MAS
Там всё самое рабочее: шаблоны, кейсы, инструменты и подходы, которые уже применяют сильные компании — и ты тоже можешь.
#ЯндексHR, #оценкакандидатов, #структурированноесобеседование, #HRдлябизнеса, #вопросынаинтервью, #чеклистHR, #подборперсонала, #умныйнайм, #поведенческиевопросы, #технологиивHR, #наймбезошибок, #владельцубизнеса, #интервьюHR, #HRинструменты, #рекрутинг2024