#пс1путешествие Как ты понимаешь что в твоем подразделении, проекте на прошлой неделе было все хорошо? Или не хорошо? Как в процентах от 0 до 100% ты оцениваешь эффективность своего проекта, подразделения? И как ты понимаешь что это именно столько процентов? Сегодня с этих вопросов я начал встречу топов в одной из компаний в консалтинге, где идет большая трансформация с моей помощью. И такие вопросы периодически задаю в команиях где помогаю настраивать структурно порядок. В каких то компаниях в роли консультанта, где то в роли Члена Совета Директоров, где то в роли независимого директора. Вопросы то на вид простые только. А по факту всегда ставят топов в ступор. Потому как чтобы на этот вопрос ответить многое нужно настроить и уметь. В большинстве компаний этого нет. И даже приблизительно что происходит в их хозяйстве топы не понимают. Что делать, как настроить? Тема большая, дам несколько наводок, важных точек. 1. Принять что такие вопросы - это норма. Если ты не меряешь ты