Сегодня мы разбираем резюме кандидата на должность директора по логистике с более чем 15-летним опытом работы в логистике. Оно типично для «профессионалов старой школы»: солидный опыт, но устаревшая подача. Наша цель — показать, как из такого примера резюме директора по логистике сделать инструмент, который продаёт кандидата, а не просто описывает его жизненный путь.
🔍 Первое впечатление: «Ну да, человек работал...»
Было:
ФИО, возраст, место проживания, желаемая должность и зарплата. Затем сразу: опыт работы с длинными абзацами и списками обязанностей.
📌 Ошибка: Никакого «зацепа» в начале. Ни профессионального профиля, ни описания ключевых компетенций директора по логистике.
Это всё равно что зайти на собеседование и начать с фразы: «Я уже 20 лет в этой сфере, и чё дальше?»
Как надо:
тут ИМЯ и ФАМИЛИЯ
ДИРЕКТОР ПО ЛОГИСТИКЕ | 15+ ЛЕТ ОПЫТА | ОПТИМИЗАЦИЯ СКЛАДОВ | УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ | B2B ЛОГИСТИКА Эксперт по построению и оптимизации логистических процессов полного цикла. Руководил департаментами логистики с численностью до 50 человек. Добивался снижения логистических издержек на 25%, повышал оборачиваемость товара в 2 раза. Специализация — складская и транспортная логистика, работа с WMS, автоматизация процессов, интеграция логистики с закупками и продажами.
🟢 Вот подача из которой моментально ясно, с кем имеем дело.
📦 Опыт работы: описал всё, кроме главного
Было:
Организация логистики. Работа с транспортными компаниями. Контроль документооборота. Планирование поставок. Ведение табелей. Подбор персонала. SAP. 1С. Инвентаризация.
📌 Ошибка: Просто список процессов. Рекрутер не понимает: а ты-то в этом какой? Ты просто наблюдал или создавал? Где результат? Где цифры?
Как надо:
Руководил отделом логистики из 12 человек, включая склад, транспорт и закупки.
За 2022–2023 годы:
• Сократил логистические расходы на 18% за счёт консолидации поставок и оптимизации маршрутов.
• Внедрил адресное хранение и электронный документооборот, что ускорило сборку заказов на 30%.
• Повысил оборачиваемость склада на 47% благодаря улучшенной системе пополнения запасов.
• Провёл 4 инвентаризации без расхождений на фоне роста SKU до 15 000 позиций.
📢 Цифры решают. Именно они превращают "делал логистику" в "приносил бизнес-результат".
🧰 Навыки: «Вот вам всё, что я умею, разбирайтесь сами»
Было:
Организация логистики, склад, SAP, 1С, ВЭД, инвентаризация, управление персоналом, документооборот, оптимизация логистики, адресное хранение, KPI, Excel...
📌 Ошибка: Один сплошной комок. Никакой структуры, никакого акцента. Всё подряд. Это всё равно что вывалить на стол сразу и гаечный ключ, и зубную щётку.
Как надо:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Управление логистикой и складом:
• Построение и оптимизация логистических цепочек
• Управление запасами и оборачиваемостью
• Складская логистика (адресное хранение, инвентаризации, KPI)
Автоматизация и системы:
• 1С: Склад, 1С:УТ, SAP WMS
• Электронный документооборот, Excel (ВПР, Сводные таблицы)
Управление персоналом:
• Подбор, обучение, мотивация, оценка эффективности
• Планирование смен, составление табелей
ВЭД и транспорт:
• Работа с ТК, брокерами, сертификация, таможенное оформление
🟢 Такая структура показывает, что кандидат системный, умеет классифицировать и выделять главное.
🧠 Раздел «О себе»: банальности уровня «Я пунктуальный»
Было:
Ответственный, коммуникабельный, системный, умею работать в команде, знаю Excel, 1С, SAP.
📌 Ошибка: Пустые слова. Это как сказать на собеседовании: «Я хожу на работу». Никто не пишет: «Я безответственный и ничего не знаю».
Как надо:
Прагматичный и системный руководитель отдела логистики. Умею разложить даже хаос на процессы, автоматизировать рутину и измерять результат в цифрах. Считаю, что логистика — не просто доставка, а инструмент управления бизнес-эффективностью. Умею внедрять процессы, а не просто «держать их в голове». Спокоен, когда «горит» вокруг, потому что знаю, что делать.
🟢 Здесь — и личность, и польза для бизнеса, и стиль мышления.
🧾 Проблема ATS-оптимизации
📌 Замечание: В исходном резюме нет заголовков, структур, ключевых слов — всё это ухудшает шансы пройти через автоматические фильтры HR-систем (ATS). Оно визуально тяжёлое, нет заголовков типа: «Ключевые достижения», «Профессиональный профиль», «Автоматизация процессов».
📈 Профессиональное развитие: «Пару курсов в 2008 году»
📌 Ошибка: полное отсутствие раздела обучения или развития. Это создаёт ощущение, что человек «застрял» в 2010-х.
Рекомендация:
Добавить раздел:
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
• Вебинар: «Современная транспортная логистика» (2024, название учебного заведения)
• Курс: «KPI и эффективность в логистике» (2023, название учебного заведения)
• Повышение квалификации по SAP WMS (2022, SAP Education Russia)
• Регулярное изучение лучших практик логистики и складского менеджмента (2021–2025)
🏁 Заключение: резюме с потенциалом, но без подачи
Это типичный пример резюме сильного профессионала директора по логистике, у которого за плечами годы результата, но ни один из этих результатов не «продан». Всё спрятано под толстыми слоями формальных обязанностей, перечислений и устаревших шаблонов.
📌 Проблемы:
- Отсутствие профессионального профиля в начале
- Нет достижений — только обязанности
- Разрозненный список навыков
- Устаревшая структура и подача
- Нет признаков обучения и развития
📈 Потенциал улучшения этого резюме:
Из текущих 4/10 можно уверенно вытянуть резюме до 8,5–9/10 при переформулировке сучных текстов и добавлении достижений.
Это был разбор резюме директора по логистике. Мы провели сейчас аудит резюме и показали основные ошибки на примере резюме директора по логистике, типичного резюме, которое необходимо корректировать. Показали вам как именно можно скорректировать описание опыта директора по логистики так, чтобы он вызывал интерес у рекрутов, они приглашали на собеседования и предлагаю работу.
Внимательно относитесь к составлению своего резюме. Проведите самостоятельно аудит своего резюме, найдите ошибки, которые мы разобрали в этой статье и исправьте их.
Отказ от раскрытия персональной информации
Все приведённые в этой статье данные (имена, компании, примеры резюме и информация в них, примеры диалогов и информация в их и др.) являются вымышленными (художественными) в целях сохранения конфиденциальности, представлены для наглядности и лучшего понимания логической последовательности изложения материала. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями или обстоятельствами являются случайными.
Персональные данные клиентов обрабатываются в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных и не подлежат разглашению без согласия субъекта персональных данных.