По закону право на оплачиваемый отпуск появляется после шести месяцев работы в организации. Если работник захочет отдохнуть раньше, работодатель может отказать.
Работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск, если он отработал в организации менее шести месяцев, хочет отдохнуть не по графику или просит предоставить отпуск с последующим увольнением, заявила замглавы Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Она в беседе с «Праймом» отметила, что даты, в которые сотрудники уходят в отпуск, зафиксированы в графике.
Оплачиваемый отпуск не по графику нужно согласовать с работодателем, который может пойти навстречу или отказать. В этом случае отказ будет абсолютно законным, пояснила юрист.
По закону право на оплачиваемый отпуск появляется после шести месяцев работы в организации. Если работник захочет отдохнуть раньше, работодатель может отказать. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен.
Отпуск с последующим увольнением также нужно согласовывать с работодателем.
Рыбакова подчеркнула, что некоторым категориям сотрудников отпуск может быть предоставлен в любое удобное для них время. К примеру, это почетные доноры РФ и многодетные.
Ранее депутат Горячева прокомментировала идею лишить бездетных россиян пенсий.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.