Работников, вместо повышения зарплат, следует подключать к программе долгосрочных пенсионных накоплений, считает Минфин. По мнению главы ведомства Антона Силуанова, такая программа повысит привлекательность компании в глазах работников, а также поможет бизнесу решить кадровые проблемы.
С одной стороны, программа долгосрочных сбережений имеет свои плюсы, такие, например, как софинансирование, налоговые льготы, прогнозируемая доходность. С другой стороны, доверие граждан к пенсионным изысканиям наших финвластей подорвано.
«Заявления о том, что ты сможешь удержать таким образом специалиста, о чём рапортуют нам власти, — ты, мол, будешь больше отчислений делать, и он у тебя не уволится, — это всё разговоры в пользу бедных.
Человек хочет зарабатывать деньги здесь и сейчас. Увы, при нашей сегодняшней финансовой грамотности даже специалисты с тремя высшими образованиями выбирают деньги им на счёт, нежели любые накопления, тем более государственные»,
— объясняет предприниматель, эксперт по правовым вопросам «Опоры России» Алексей Петропольский.
И если «крупняк» может позволить себе корпоративные программы, то у МСП живых денег, чтобы спонсировать в долгосрок своих сотрудников, нет.
В конце концов финансовые власти настолько непредсказуемы в своих решениях, а правила игры для пенсионеров так часто менялись, что рассуждать о длинных деньгах можно лишь с оглядкой.
Поэтому сомнения у людей, да и у бизнеса в целом остались. И вполне обоснованные.