Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
All-sro.ru

Кадровый голод в строительстве: НОСТРОЙ предлагает системные решения для привлечения и удержания молодых специалистов

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли стала центральной темой обсуждения на выездном заседании правления Российского Союза строителей (РСС) в Рязани. Участники мероприятия сошлись во мнении, что необходима системная государственная политика по укреплению собственного кадрового потенциала, особенно в условиях ужесточения правил пребывания и работы мигрантов в России. О том, как прошло совещание, НОСТРОЙ рассказал на своем сайте. Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова представила обстоятельный доклад, в котором отметила, что в среднем по регионам соотношение рабочих кадров и ИТР составляет 85% к 15%. При этом, несмотря на большое количество ссузов, обучающих по специальностям строительного профиля, наблюдается отсутствие системного притока рабочих в отрасль. Высокий отток кадров после окончания обучения Статистика, представленная Еленой Париковой, вызывает серьезную обеспокоенность. После первого года работы в отрас
Соотношение рабочих кадров и ИТР: тревожная статистика
Соотношение рабочих кадров и ИТР: тревожная статистика
Кадровый голод в строительстве: НОСТРОЙ предлагает системные решения для привлечения и удержания молодых специалистов: новости СРО от 20.05.2025

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли стала центральной темой обсуждения на выездном заседании правления Российского Союза строителей (РСС) в Рязани. Участники мероприятия сошлись во мнении, что необходима системная государственная политика по укреплению собственного кадрового потенциала, особенно в условиях ужесточения правил пребывания и работы мигрантов в России. О том, как прошло совещание, НОСТРОЙ рассказал на своем сайте.

Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова представила обстоятельный доклад, в котором отметила, что в среднем по регионам соотношение рабочих кадров и ИТР составляет 85% к 15%. При этом, несмотря на большое количество ссузов, обучающих по специальностям строительного профиля, наблюдается отсутствие системного притока рабочих в отрасль.

Высокий отток кадров после окончания обучения

Статистика, представленная Еленой Париковой, вызывает серьезную обеспокоенность. После первого года работы в отрасли остается лишь около 50% выпускников колледжей. Через три года эта цифра сокращается еще вдвое, и в итоге отрасль пополняет лишь каждый четвертый-пятый выпускник.

Отраслевой консорциум СПО – платформа для консолидации усилий

Для решения проблемы дефицита кадров НОСТРОЙ создал отраслевой консорциум среднего профессионального образования (СПО), который является площадкой для взаимодействия и консолидации усилий в этой части.

Основные направления деятельности консорциума:

  • Взаимодействие с федеральными учебно-методическими объединениями (ФУМО) для разработки учебно-методических материалов.
  • Взаимодействие с представителями работодателей для улучшения образовательных программ.
  • Помощь работодателям в подготовке заявок в федеральный проект "Профессионалитет".

Концепция подготовки кадров и дорожная карта

Концепция подготовки кадров для строительной отрасли – основной документ, определяющий направления развития взаимодействия профессионального сообщества и системы образования. В рамках реализации Концепции утверждена дорожная карта, по которой НОСТРОЙ и Консорциум ССО участвуют по 17 пунктам как исполнители либо соисполнители.

Программа "Профессионалитет" – возможности для регионов

Елена Парикова обратила внимание на возможности региональных проектов в рамках программы "Профессионалитет" и призвала представителей субъектов РФ рассматривать такие формы сотрудничества с учетом наличия финансовой поддержки со стороны государства.

Диалог с молодежью – залог успешной коммуникации

НОСТРОЙ уделяет особое внимание диалогу с молодежью. Президент НОСТРОЙ Антон Глушков регулярно проводит встречи с молодыми специалистами, чтобы понять, чего они ждут от отрасли и как выстраивать с ними коммуникацию. Используются различные форматы обратной связи, включая опросы, короткие видеоподкасты и цифровые платформы, ориентированные на интересы молодого поколения.

Роль СРО и НОСТРОЙ в решении кадровых проблем

Саморегулируемые организации (СРО) и Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) играют ключевую роль в решении кадровых проблем в строительной отрасли, содействуя:

  • Разработке и внедрению профессиональных стандартов и требований к квалификации специалистов.
  • Взаимодействию с образовательными учреждениями для подготовки кадров, отвечающих потребностям рынка труда.
  • Организации стажировок и практик для студентов на строительных объектах.
  • Поддержке молодых специалистов и содействию их закреплению в отрасли.
  • Повышению престижа рабочих профессий и привлечению молодежи в строительную отрасль.

Дефицит квалифицированных рабочих кадров является серьезной проблемой для строительной отрасли. Решение этой проблемы требует системного подхода и консолидации усилий государства, профессионального сообщества и образовательных учреждений. НОСТРОЙ активно работает над созданием эффективных механизмов для привлечения и удержания молодых специалистов в отрасли, используя различные инструменты, включая отраслевой консорциум СПО, программу "Профессионалитет" и постоянный диалог с молодежью. Роль СРО в реализации этих инициатив имеет важное значение для обеспечения высокого качества и безопасности строительства в России.